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X有限公司
文件名称
安全教育培训制度
文件编号
X-S-3-13-00
版本
A/0
页数
第PAGE2页,共NUMPAGES5页
金信编制
文件名称
风险评价管理指导书
三级文件
作业指导书
文件编号
无
页数
第PAGE2页,共11页
保密等级
★内部公开
版本
A/0
生效日期
2016-09-11
修订条款
内容
确认人
生效日期
新制定
新制定
拟制:
审核:
批准:
日期:
日期:
日期:
一、目的
为了加强对员工的安全生产教育,减少和避免安全事故,特制订本管理制度。
二、适用范围
适用于公司内所有员工。
三、术语与定义
无
四、机构与职责
4.1主要负责人负责制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
4.2质量安全部负责各项培训的组织执行,并对实施效果进行评价。
4.3质量安全部参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况,负责新进员工的入厂安全教育的公司级教育。
4.5各部门提出安全培训需求,负责新进员工的入厂安全教育的2、3级教育。
4.6质量安全部负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
五、管理内容与要求
5.1入场教育
新进员工需经过公司级、部门级和班组级三安全教育,培训时数不得小于24小时。经考试合格后,方可上岗作业,未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
5.1.1新进员工入职后由质量安全部为其建立“三级安全教育卡片”并填写员工基本信息。
5.1.2新员工持“三级安全教育卡片”至质量安全部接受公司级安全教育。公司级安全教育由质量安全部负责,教育内容包括:
A)国家有关生产的法律、法规。
B)企业安全管理制度
C)一般安全技术知识,企业安全生产特点、重大典型事故案例、消防安全知识、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识。
经考试合格,由培训负责人填写“三级安全教育卡片”中的公司级教育信息后方可分配到部门。
5.1.3部门级安全教育由部门负责人负责,教育内容包括:
A)部门生产工艺特点及流程、案例技术规程、部门案例管理制度、事故教训。
B)主要设备的性能、安全注意事项
C)防护用品、防护设施使用方法等。
经考试合格,由培训负责人填写“三级安全教育卡片”中的部门教育信息后方可分配到班组。
5.1.4班组级安全教育由班组长、施工队负责,教育内容包括:
A)岗位生产、工作特点。
B)主要设备结构原理、操作注意事项。
C)岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施。
D)个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。
经考试合格,由培训负责人填写“员工三级教育档案”中的岗位教育信息后方可分配安排工作。
5.1.4“三级安全教育”,由质量安全部存档。
5.2常规安全教育
公司必须对一线部门员工每年进行20小时以上安全培训,主要负责人及安全管理人员每年培训时数不得小于12小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全操作规程、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容,其中消防专项培训每年不得少于两次。
5.2.1每年年底各部门按照实际需要填写《培训教育需求调查表》,向质量安全部提出安全培训需求。
5.2.2质量安全部根据相关法律法规要求、公司需要和部门的《培训教育需求调查表》等,编制《年度安全培训计划表》,经主要负责人批准后由质量安全部组织实施。计划应明确培训内容、培训时间、培训时数、培训地点、资金落实、考核方式等。
5.2.3外部培训由质量安全部负责组织实施。
5.2.4企业安全规章制度、应急演练等全员培训由培训部门负责组织员工进行培训。
5.2.5义务消防员、叉车工、承包商监护人等特定职责培训,由质量安全部负责直接组织相关人员培训。
5.2.6每次培训,参加培训人员在《安全生产培训记录表》中签到,委派培训人员拍摄现场影像资料留证。参加培训人员未经批准不得无故缺席、迟到、早退。如因故未参加培训的,由培训部门组织补训。《安全生产培训记录表》、培训影像原件由委派培训人员存档,复印件交由质量安全部存档,档案保存两年以上。
5.2.7每次培训后,委派培训人员应对培训的效果进行评价。评价的方法可以是:试卷考核、操作考核、口头提问、日常工作检查等。对于评价结果未达到培训目标的,委派培训人员应进行再培训。
5.2.8员工每次培训的记录及考核成绩由质量安全部录入员工培训档案中。
5.2.9质量安全部负责对培训进行监督考核,并对当年度的培训计划完成情况进行总结。
5.3变更安全教育培训
当公司实施技术改进项目,工艺、设备、材料、产品发生变更后,相关人员在修订相关操作规程或安全管理制度后应向质量安全部提出相关培训需求。质量安全部收到需求表后应
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