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员工停薪留职合同协议书范本模板
员工停薪留职合同协议书
(公司名称)
(员工姓名)
甲方是一家合法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工;
乙方因个人原因向甲方提出停薪留职的申请;
甲方同意乙方的申请,并愿意与乙方签订本协议书。
特此协议如下:
第一条停薪留职期限
本协议书的有效期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
如乙方在停薪留职期间重新就业,应立即终止本协议书。
第二条停薪留职期间的权利与义务
乙方在停薪留职期间,不再享有甲方的工资、福利等待遇。
乙方在停薪留职期间,应保持与甲方的联系,及时告知甲方其个人情况的变化。
甲方在停薪留职期间,应保留乙方的职位,并根据乙方的实际情况,给予必要的帮助和支持。
第三条协议的终止和解除
本协议书在下列情况下终止和解除:
1.1协议期满,双方未续签;
1.2乙方重新就业,提前通知甲方;
1.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度,解除与乙方的劳动合同;
1.4双方协商一致解除本协议。
本协议书终止和解除后,乙方应立即办理离职手续,交回相关证件和资料,并按照甲方的要求,办理相关交接手续。
第四条保密条款
乙方在停薪留职期间和解除本协议后,应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密,不得泄露给任何第三方。
本保密条款在本协议书终止和解除后仍然有效。
第五条争议解决
本协议书签订后,如有争议,双方应友好协商解决。
如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款
本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议书自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):______________________
乙方(签字):______________________
签订日期:____年__月__日
请注意,以上合同文档仅供参考,具体的合同内容应根据您所在国家和地区的法律法规进行修改和完善,并在签订合同前征求法律专家的意见。###特殊应用场合及增加条款
孕妇停薪留职
附加条款:
甲方应确保乙方在停薪留职期间享有相应的医疗保健福利。
甲方不得因乙方怀孕、分娩或哺乳期间解除本协议。
乙方在停薪留职期间生育后,甲方应根据国家相关政策给予乙方延长停薪留职期限的权利。
重大疾病停薪留职
附加条款:
甲方应提供必要的同情支持,为乙方提供一定的经济援助。
甲方应允许乙方在恢复健康后返回原工作岗位,或根据实际情况安排适当的工作。
乙方在停薪留职期间,甲方应保留其职位,并确保职位的稳定。
出国深造停薪留职
附加条款:
甲方应支持乙方的深造计划,并提供必要的证明文件。
乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系,并及时更新其联系方式。
乙方在深造结束后,甲方应考虑其职位需求,并尽力安排其返回工作岗位。
家庭责任停薪留职
附加条款:
甲方应理解乙方因家庭责任需要停薪留职的实际情况。
乙方在停薪留职期间,甲方应保持其福利待遇的延续性,以便乙方能够顺利返回工作岗位。
乙方在停薪留职期间,甲方应允许乙方参加公司组织的培训和职业发展活动。
企业重组停薪留职
附加条款:
甲方在进行企业重组过程中,应确保乙方的权益不受侵害。
乙方在停薪留职期间,甲方应提供必要的职业咨询和就业指导。
乙方在停薪留职期间,甲方应协助乙方了解企业重组相关信息,以便乙方做出最佳决策。
附件列表及要求
乙方的个人简历
要求:最新、完整,包括教育背景、工作经历和技能特长。
医疗证明
要求:如果是因为健康原因停薪留职,需要提供医院出具的医疗证明。
家庭成员情况证明
要求:如因家庭责任停薪留职,需要提供相关家庭成员的依赖关系证明。
出国深造的录取通知书或奖学金证明
要求:如果是为了出国深造停薪留职,需要提供相关院校的录取通知书或奖学金证明。
企业重组的相关文件
要求:如果是因为企业重组停薪留职,需要提供企业重组的相关文件和通知。
实际操作中的问题及解决办法
职位调整问题
问题:乙方在停薪留职期间,原职位可能已经被填补。
解决办法:甲方应在停薪留职前评估职位需求,并在乙方返回时尽可能安排合适的职位。
福利待遇续签问题
问题:乙方停薪留职期间,福利待遇可能发生变化。
解决办法:甲方应在停薪留职协议中明确福利待遇的延续性,并在乙方返回时予以落实。
沟通不畅问题
问题:乙方在停薪留职期间可能与甲方失去联系。
解决办法:甲方应定期与乙方保持联系,并在乙方返回时进行工作和生活上的关怀。
重返工作岗位适应问题
问题:乙方在停薪留职后可能难以适应工作环境。
解决办法:甲方应为乙方提供必要的培训和辅导,帮助其快速适应工作。
合同法律效力问题
问题:乙方在停薪留职期间可能遇到法律变化,影响合同效力。
解决办法:甲方应咨询法律专家,确保合同符合当前法律法规要求,并在必要时更新合同内容。###特殊应用场合及增加条款
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