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员工合同期满个人自我鉴定
本文件旨在明确员工合同期满时的个人自我鉴定过程。双方应严格遵循本文件的规定,确保鉴定过程的公平、公正和公开。
员工基本信息
姓名:_______
性别:_______
身份证号:_______
入职日期:_______
合同到期日期:_______
工作表现评估
工作成果
项目一:_______
完成情况:_______
评价:_______
项目二:_______
完成情况:_______
评价:_______
项目三:_______
完成情况:_______
评价:_______
工作态度
出勤情况:_______
评价:_______
团队协作:_______
评价:_______
工作积极性:_______
评价:_______
业务能力
专业技能:_______
评价:_______
学习能力:_______
评价:_______
问题解决能力:_______
评价:_______
绩效考核
绩效指标一:_______
完成情况:_______
评价:_______
绩效指标二:_______
完成情况:_______
评价:_______
绩效指标三:_______
完成情况:_______
评价:_______
面谈反馈
员工自我评价:_______
上级领导评价:_______
改进措施:_______
续约意向
双方是否有意向续约:_______
续约条款:_______
薪资待遇:_______
职位:_______
工作内容:_______
合同期限:_______
本个人自我鉴定报告作为员工合同期满的评估依据,双方应认真对待。如有异议,可进行双方协商解决。本报告一式两份,双方各执一份。
员工签名:_______
日期:_______
公司盖章:_______
日期:_______###特殊应用场合及增加条款
高科技行业研发人员
知识产权归属:明确研发成果的知识产权归属和使用权。
保密协议:增加保密协议条款,保护公司技术秘密和商业秘密。
竞业限制:规定员工合同结束后一定期限内的竞业限制。
销售行业
销售业绩提成:详细说明销售业绩提成的计算方式和支付时间。
客户资源归属:明确客户资源的归属问题,防止因员工离职导致客户流失。
违约金条款:设定违反合同约定的违约金计算标准和支付条件。
教育培训行业讲师
课程版权:明确讲师开发课程的版权归属及使用权限。
教案共享:规定教案的共享范围和方式。
培训效果评估:增加对培训效果的评估标准和反馈机制。
医疗行业专业人士
患者隐私保护:严格规定对患者隐私的保护措施。
医疗事故责任:明确在医疗过程中发生事故的责任划分。
继续教育:鼓励员工参加继续教育,并提供相应支持。
外企或跨国公司员工
国际法律适用:明确合同适用的法律。
跨境税务:规定跨境薪资的税务处理。
异地工作支持:提供异地工作的生活、住宿等方面的支持。
附件列表及要求
个人简历:要求详实,包括教育背景、工作经历、技能特长等。
工作证明:由前雇主出具,证明工作表现和离职情况。
绩效评估报告:由公司出具,详细记录员工的工作绩效。
培训记录:包括参与的培训名称、时间、地点、内容等。
医疗健康检查报告:证明员工身体健康状况符合岗位要求。
实际操作问题和解决办法
合同纠纷
解决办法:设立专门的合同管理小组,对合同进行定期审查,确保合同的合法性和有效性。
员工离职
解决办法:建立完善的离职流程,明确员工离职的程序和责任,确保平稳过渡。
薪资调整
解决办法:建立公正的薪资调整机制,定期评估员工的工作表现和生活成本,合理调整薪资。
工作交接
解决办法:制定详细的工作交接计划,包括工作内容、资料交接、培训等,确保工作的连续性。
合同续签
解决办法:在合同到期前,双方进行充分的沟通和评估,提前确定是否续约及续约条款。###特殊应用场合及增加条款(续)
创意行业设计师
设计作品版权:明确设计师作品版权的归属和使用权限。
创作过程保护:保护设计师在创作过程中的想法和草图不被泄露。
项目管理:规定设计师在项目中的角色和责任,以及项目失败的责任分配。
公共服务行业员工
服务规范:详细列出员工在服务过程中应遵守的行为规范。
公众安全责任:明确员工在服务过程中出现公众安全问题时应承担的责任。
应急处理程序:提供应急处理流程和培训,确保员工在面对紧急情况时能够妥善处理。
制造业工人
安全生产:增加安全生产的培训和考核条款。
劳动保护:明确劳动保护措施和劳动条件。
技能提升:鼓励工人参加技能提升培训,并提供时间和费用支持。
互联网公司技术人员
代码版权:明确代码版权的归属和使用权限。
项目管理:规定技术人员在项目中的角色和责任,以及项目失败的责任分配。
数据安全:强调数据安全的重要性,并规定员工在处理数据时的责任和行为规范。
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