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2024酒店用工合同范本

本文档旨在提供适用于2024年后酒店用工的合同范本。该合同范本包含了各项合法规定，旨在保障雇主和员工的权益。

1.合同目的

本合同是酒店用工合同，由雇主与员工签订，旨在明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等相关事项，保障双方的合法权益，并规范了员工的工作行为和职业道德。

2.雇佣期限

本合同雇佣期限为年/月/日至年/月/日。

3.工作内容

员工应按照雇主要求，完成工作任务，维护酒店的正常运营；

员工应遵守酒店的各项规章制度，规范自己的工作行为，并发挥职业道德的水平；

员工应签署保密协议，维护酒店的商业机密。

4.工资待遇

员工月薪为元（人民币），工资将在每月底按时发放；

标准工作时间为每周小时（名义上，不能违反法定工时），加班工资按照国家规定支付。

5.工作时间

员工每日工作时间为小时，标准工作时间为每周小时，不得超过规定的法定工时，休息时间根据国家法律法规规定处理。

6.保险福利

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险均按照《社会保险法》的规定执行；

其他福利待遇根据酒店的规定执行。

7.其他条款

双方签署的本合同是共同公认的，对双方具有法律约束力；

双方需保持相互尊重，合作、协调；

本合同一经签署生效，未经双方同意不得随意解除；

单方解除本合同应提前一个月书面通知对方。

8.签约方

法定代表人签名：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

本合同为甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）签订的酒店用工合同，同时涉及丙方（以下简称“第三方”）。本合同旨在保障雇主的权益为主导，明确第三方的责权利，同时增加乙方的违约及限制条款，规范双方合法权益。

1.合同目的

本合同由雇主、员工和第三方签订，旨在明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等相关事项，保障双方的合法权益，并规范了员工的工作行为和职业道德。

2.雇佣期限

本合同雇佣期限为年/月/日至年/月/日。

3.工作内容

员工应按照雇主和第三方的要求，完成工作任务，维护酒店的正常运营；

员工应遵守酒店的各项规章制度，规范自己的工作行为，并发挥职业道德的水平；

员工应签署保密协议，维护酒店的商业机密。

4.工资待遇

员工月薪为元（人民币），工资将在每月底按时发放；

标准工作时间为每周小时（名义上，不能违反法定工时），加班工资按照国家规定支付。

5.工作时间

员工每日工作时间为小时，标准工作时间为每周小时，不得超过规定的法定工时，休息时间根据国家法律法规规定处理。

6.保险福利

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险均按照《社会保险法》的规定执行；

其他福利待遇根据酒店的规定执行。

7.甲方权益

第三方需承诺在雇佣期限内不挖掘或引诱雇主的员工加入其企业；

第三方保证向员工提供充分对口职业培训，提升员工业务素质，提高服务质量；

第三方应时刻关注员工的服务情况，对员工的服务质量进行考评，帮助雇主提升服务水平。

8.第三方责任

如出现员工因职业原因出现事故，第三方应承担相应赔偿责任；

第三方应对其培训的员工及时监督和指导，确保员工能够胜任其工作任务；

第三方应在业务发生变化时及时与雇主进行沟通，减少对员工及雇主的影响。

9.乙方违约及限制

员工应遵守酒店规章制度，规范工作行为；

员工不得在服务期间公开或透露酒店商业机密，否则应对由此产生的一切责任和赔偿；

员工不得

接受其他竞争对手的邀约，或从事与酒店业务相关的任何竞争性工作，否则应对由此产生的一切责任和赔偿。

10.其他条款

双方签署的本合同是共同公认的，对双方具有法律约束力；

双方需保持相互尊重，合作、协调；

本合同一经签署生效，未经双方同意不得随意解除；

单方解除本合同应提前一个月书面通知对方。

11.签约方

法定代表人签名：

法定代表人签名：

本合同的签订可以带来以下好处：

雇主可以享受到第三方的职业培训和监督，提高服务质量；

员工可以获得更多职业发展机会；

第三方可以提高其企业的影响力和知名度。

我们希望以上条款可以得到双方的共识和遵守，为酒店的发展和员工的职业生涯带来更多的机遇和成长空间。