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工作不安全感对员工创新行为影响研究

摘要

外资企业作为中国经济的重要支撑力量，对促进科技创新、经济增长起到了关键作用，因此作为外资企业中员工的创新行为研究成为近来理论和实践领域的研究热点。本研究通过文献阅读和整理，选取了在贸易战中对员工创新行为产生显著影响的工作不安全感和知识共享为影响因素，探究他们对创新行为的作用机理。

本研究，试图通过实证研究法，对工作不安全感、知识共享和员工创新行为的关系构建理论模型，进而依据理论模型提出三者之间的关系假设，为了验证假设，本研究通过小样本调研和正式调研收集数据，通过相关性分析、回归分析、中介效应检验，验证了假设，得到如下结论：

第一，员工