二季度业务推动方案业务员宣导版.ppt

二季度对惠州分公司十年及以上年期业务发展有着至关重要的作用, 为承接第一季度开门红良好的业务势头，充分利用一季度“美满一生”分红产品的销售技巧、习惯、经验等契机，进行产品上的无缝对接，并结合在本地市场上有较好口碑的“金彩明天”分红产品来带动“三康”等十年期以上产品的销售的举措，进一步创造经营借口和营造销售氛围，加速推进十年及以上年期业务又好又快发展，分公司特别策划了“惠民国寿风” 系列活动。 二、活动主题 （一）对内: “美金相约·组织创富” （二）对外: “惠民国寿风·美金来相伴” 三、活动目标各单位销售任务目标分解如下：（单位：万元） 活动奖项1：“惠民先锋·华大高峰会”资格奖 （1）本阶段十年期及以上业务达成进度前2名的单位，分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额2个（获得对象为分管个险支总、督导或组训人员，各单位自行安排） （2）本阶段人力达成进度前2名的单位，分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额2个（获得对象为分管个险支总、督导或组训人员，各单位自行安排） 活动奖项2：“惠民先锋·华大高峰会”资格奖 （3）本阶段团队十年期及以上首年期交保费总量前2名的部处经理，前2名分处经理，前3名组经理，分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额1个。 （4）本阶段团队增员总量（签约人员）前2名的部处经理、前2名分处、前3名组经理，分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额1个。 活动奖项2：“惠民先锋·华大高峰会”资格奖 （5）本阶段个人增员2人以上（签约人员）且排名全辖前10名的营销员（含收展员），分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额1个。 （6）本阶段个人十年期及以上首年期交保费加意外险保费（均以承保数计算）前15名的营销员（含收展员），分别获得参加5月16-17日在广州举行的第三届世界华人保险大会系列活动资格名额1个。 奖励说明： （1）以上个人奖项均为税前奖励； （2）人力、增员奖励如有排名相同时，以新人签约时间的先后顺序而定，如还相同，则以新人的举绩率排名来定。 （3）团队首年期交保费总量排名如有相同时，以团队的意外险保费总量排名来定。 （4）以上所有单位、团队、个人排名如有相同时，以先到先得原则来定。 意外险专项奖励 （一）推动时间：2009年4月1日-6月29日 （二）奖励对象：个险渠道营销员（含收展员） （三）奖项设置： 1、“吉祥先锋”卡折式举绩奖 2、“吉祥明星”意外险销售奖 3、“吉祥之星”意外险件数奖 4、“吉祥新星”卡折式业务奖 1、“吉祥先锋”卡折式举绩奖： 凡举绩卡折式业务B卡、C卡、阳光宝贝共4张，奖励“国寿雨伞”一把，全辖雨伞数量300把，先到先得，奖完即止； 2、“吉祥明星”意外险销售奖： 凡当季意外险保费收入在分公司排名前20名且当季意外险保费收入超过2万元的个险营销员（含收展员）可获得888元奖励。 3、“吉祥之星”意外险件数奖： 个险营销员（含收展员）二季度当季销售意外险保单件数12件及以上并季度销售保单件数在分公司排名前50名的个险营销员可以获得： 4、“吉祥新星”卡折式业务奖： 奖励对象：2008年1月1日后入司的个险渠道营销员（含收展员, 下同） 入围条件：月度销售卡折或分散型个人保单短期险保费收入超过1500元，件数超过5件。 奖励办法: 凡月度销售卡折或分散型保单意外险保费收入在分公司排名前100名的个险营销员新人分别可以获得： 5、相关说明 （一）以上个人奖项均为税前奖励 （二）个险渠道销售业绩统计均以用个险营销员销售工号出单的短期险业绩为准。 （三）所有业务员个人销售业绩均以省公司报表中心统计数据为准。 推动支持 全辖每周开展1-2场以“惠民国寿风”为主题的产品说明会系列活动。 产说会奖品设置： 1.现场认购十年期及以上保费5000元以上， 奖励“金牛贺岁”邮币纪念册一套； 2.现场认购十年期及以上保费10000元以上， 奖励“姚明篮球”一个； 推动支持 3.现场认购十年期及以上保费20000元以上， 奖励“小聚宝盆”一个； 4.现场认购十年期及以上保费30000元以上， 奖励“大聚宝盆”一个； 推动支持 5.现场认购十年期及以上保费50000元以上， 奖励“特大聚宝盆”一个； 推动支持 6.现场认购十年期及以上保费100000元以上， 奖励“32寸液晶彩电”一台； 推动支持 产说会抽奖礼品： 一等奖1名：“吉祥富贵”大金牛一樽； 二等奖3名：落地风扇一台； 三等奖若干名：金牛纪念金银币一套； 回收礼品