MaxParty+迷嬉派对.ppt

933951劉思廷942761賈中維952749江佳莉952553蔡慧雯922539施振翔952536宜 儒 MaxParty 迷嬉派對 主題─少人制公司 訪問對象 【公司名稱】MaxParty迷嬉派對 【公司負責人】李元峻先生 【公司網站】 .tw 【公司地址】 台北市大安區復興南路2段237 號9樓之一 公司起源 人脈網站 網路國會 部落格網站 公司簡介 Maxmedia 根據實際作業及客戶需求，依照個人的專長領域，劃分三個分工的 團隊，包括： 網路行銷 : 這裡的成員，個個擁有豐富的多媒體、網路、商業行銷經驗，不論平面、網路 行銷及運用、活動策劃與執行、多媒體規劃及表現，樣樣拿手、精通，這樣的 天生條件，只希望為您創造最佳的商機。我們特別投下巨資架設最新的網路機 房設備，完全掌握網路行銷與客戶服務的每個步驟，從網站架設與管理、系統 開發與維護到程式設計，不假他人之手，我們早已準備好，隨時等待您的吩 咐，與您一同向前邁進。 公關活動 : Maxmedia長期與美國、日本、韓國等地區合作代理及授權電視電影卡通圖 像，並與美國八大電影公司 ( 包括派拉蒙電影、環球電影、福斯電影…等 ) 以 及英國 BBC 電視等其他電視台及卡通取得肖像版權及商品授權總代理。 Maxmedia 依企業或是活動需要，提供設計與規劃生產各類禮品和週邊商品； 以安排規劃各類公館活動與實際執行，包含：開幕、週年慶、發表會、記者 會、 SP Event 造勢活動 etc ，和置入性行銷以及網路、平面等各類媒體安 排。 網站設立 網站命名由來 MaxParty 迷嬉派對 希望來此網站的人都可在這尋找到歡樂的感覺 有天晚上，老闆夢到公司開幕當天，公司正門口掛了一個招牌，上面寫著： MaxParty  員工對老闆的想法 員工與老闆關係、相處模式 員工福利及激勵方式 收入來源 ◎以幫各種公司設立網頁、打廣告為主要收入來源 ◎本身不對會員收費 ◎有委託過的公司如下：達欣、金馬主辦單位、 ＹＯＹＯＴＶ等  比較無名小站、天空部落格 Maxparty 哪些優勢可贏過已有獨占性的網站 面臨問題 1)沒有做市場調查 2) 資金不足 ※資本一千萬 3) 召集創業合夥人及員工的招募、篩選 ※老闆注重能否接受公司剛創業初期型態，是否有上進心 以及對公司遠景看法是否一致的心態 ※員工的招募並沒有特別需要電腦專業技能 4)初期網站宣傳 平常並不特別打宣傳，活動接的越多，等於廣告打的越多 少人制優點 減少人事成本的花費 較易統合大家意見 下層反應意見給上層時，可減少不必要的溝通落差，可促進效率 容易凝聚向心力 彼此感情融洽 員工機動性高 跨部門溝通容易，減少作業申請流程。 少人制缺點 集思廣益程度有限 人力相對不足 員工負擔的工作量較多 員工負擔的工作繁雜，無法像大公司般精細分工 以最少人力達到最高效益 ◎如果公司規模大，在執行企劃時，須通過部門與部 門間作業，花費時間較長、手續繁雜 ◎但小公司分工簡單，不需浪費時間在跨部門作業上 員工表現與公司主管想法理念不符要如何取得平衡 ◎當理念不合時，利用溝通討論的方式取得平衡。 ◎意見不合時，老闆相信員工必定有自己的理由及 立場，仔細傾聽員工的想法，不固執己見，也不使用命令的方式，有時還以投票方式表決。 實例一 大公司 -人力充足，可做比較多事，每個網頁有較多負責人網頁，網頁也較多元 小公司 -人力不足，網頁差不多 實例二 小公司 -資金不足，相對也較少人可以從事宣傳 實例三 Ex:替金馬獎設立官方網站，卻少人知道 實例四 大公司 -部門與部門間，無法統合所有意見 ★影片播放 小公司 -可用彼此溝通來解決問題 未來發展問題 1.拓展版圖的能力有限，需要大規模更新 2.發展時，需顧及本身業務，同時花心思在拓展業務上，又因人力不足，心有餘而力不足 問題討論與建議 公司配套方案不完整 建議: 在執行政策前，應先盡可能降低失敗的機 率，並預先想好配套方案，如果原本的方 案無法實行時，趕緊進行應變 公司接了很多大活動但宣傳效果不佳 建議: 把握每一次協辦大活動的機