包装厂规章制度职工发放手册.doc

第一部份：XX包装厂奖励与补偿办法 第一章 总 则 第一条 根据《劳动合同法》及相关法律法规，为增强职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营生产和工作秩序，提高效益、效率，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。 第二条 职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。 第三条 对职工实行奖励与补偿，要按照以人为本,维护三者利益，促进人与企业共同发展,建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条 发生受奖、惩的事实的，由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单，经受奖或受惩单粘贴至通知栏告示，有异议者当天到负责管理处讲明理由澄清实事。 第五条 奖金、经济补偿金在当月的个人工资中兑现。惩罚事件在当月工资中兑现。 第六条 给予职工处罚的，必须弄清事实，取得证据，按本厂制度规定有权要求。 第七条 其向本厂赔偿经济补偿金，对某工序因无作业程序的、且有相关部门在场并同意时、操作人员违背某作业程序且非故意的，造成较小经济损失在人民币500元内的，经本厂办公会讨论决定，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 第二章 奖 励 第八条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、节约原料和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在改进本厂经营管理，增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的； （三）保护厂内人员或财产，防止或者挽救事故有功，使本厂利益免受重大损失的； （四）同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的； （五）其他应当给予奖励的情况。 第九条 厂内管理人员（包括驾驶员）能完成当月生产、工作任务的，无迟到、早退的发放全勤奖，及工龄奖。 第十条 在管理上、生产中提出合理化建议或采用先进技术措施等，取 得显著的经济效益，可发给奖金50-500元。??? 第十一条 为消除突发事件中，奋不顾身保护厂内人员或财产安全有功 者，发给奖金50-300元。 第十二条 检举揭发他人违纪、违规、弄虚作假、侵害本厂利益者，经调 查核实后，对检举揭发人员给予奖金50-100元，并对检举人保密和保护。 第三章 惩处与赔偿经济补偿金 第十三条 对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工，消极怠工，影响工作（生产）的，情节严重的； （二）上班时间，聚众闹事，打架斗殴，聚众赌博的，影响生产秩序和工作秩序的； （三）工作不负责任，生产废品，浪费原材料、能源，损坏设备工具，造成经济损失的； （四）因违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成火灾事故、质量事故、设备事故、工伤事故的，造成经济损失的； （五）犯有其他严重错误被刑事拘留或行政处份、处罚等的； （六）职工违反上述1-4项规定累计达二次的(除本办法另有规定除外)，与违反上述第5项的，都可按违纪辞退，解除劳动合同； 第十四条 职工必须坚守工作岗位，不串岗、不脱岗，凡擅自离岗影响工 作（生产）的，轻者批评教育，情节严重的，可按违纪辞退，解除劳动合同。 第十五条 无故迟到、早退（10分钟内），每次扣工资5元；全年累计无 故迟到、早退5次以上，可按违纪辞退，解除劳动合同。 第十六条 旷工一次，扣二天工资；连续无故旷工二天或全年累计无故旷工五天，除赔偿本厂经济补偿金外，可按违纪辞退，解除劳动合同。 第十七条 挑拔离间、制造事端、破坏团结、影响工作、损害厂里利益，经教育不改者，扣当月奖金10%或扣工资100元。 XX包装厂制度1 第十八条 本厂职工在厂内打架斗殴，对挑起事端者，将向本厂赔偿经济补偿金50-100元；唆使、纠集非本厂人员进厂打架斗殴者，每次向本厂赔偿经济补偿金100-300元；必要时报警方处理并立即解除与当事人劳动合同。工作时间饮酒以及饮洒肇事及聚众赌博，每发现一次扣当事人50-100元。累计两次可按违纪辞退，解除劳动合同。 第十九条 粗心大意，工作不负责，造成产品生产错误（如：用原材料错误、外观尺寸错误、印刷错误、色相错误、复合用料错误、粘合错误等），有关责任人扣工资20-100元；不能换回损失的按销售价的80%向本厂赔偿经济补偿金（余下20%作残值留厂）。 第二十条 生产操作人员，违犯操作规程，造成停机、停产，