影响企业员工稳定性的因素分析【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】.doc

（　2011届） 毕业论文（设计） 题 目： 影响企业员工稳定性的因素分析 姓　　名：　　 　 　 　　　　　　　　　　 专　　业：　　 工商管理 　　　 班　　级：　　　　 诚 信 声 明 我声明，所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 ?? 论文(设计)作者签名： 签名日期： 年 月 日 授 权 声 明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 签名日期： 年 月 日 摘 要 在企业中保持一定的员工流动率，能够为企业不断输入新鲜血液，引进高素质员工，淘汰不合格员工，使企业保持活力。但是，如果员工流动过于频繁，企业缺乏一个比较稳定的员工队伍支撑，企业必然会因缺乏人才而面临市场风险。企业员工的流失无疑是企业贵重资源的流失，它所造成的损失是不能以数量来计算的。员工流失对企业经营具有重大的影响，人才对企业发展十分重要，企业经营者必须对员工流失给予高度的重视。如何减少员工流失，维持企业员工的稳定性是企业发展过程中所需要研究的重要课题。 本文在介绍国际比较流行的企业员工流失理论和模型的基础之上，从分析企业员工流失的现状和特点入手，对企业员工流失问题进行了系统的理论总结和进一步的深入研究，并试图通过企业员工流失过程模型、影响因素分析等工具，对这种流失现象进行系统规范的描述和分析，从而建立一套行之有效的企业员工流失预警和控制的方法，为企业解决企业员工流失、增强企业员工稳定提供一定的借鉴和思路。 关键字：人力资源；员工流失；员工稳定性；对策 Abstract In the enterprise to maintain a certain degree of staff turnover, to constantly bring in new blood for the enterprise, the introduction of high-quality employees, to weed out unqualified staff, to keep the business vitality. However, if too frequent staff turnover, lack of a stable corporate staff support, business professionals will inevitably face due to lack of market risk. Employees of the loss of valuable resources is undoubtedly the loss of business, its losses can not be calculated in volume. Turnover of the business has a significant impact, talent is important for enterprise development, business owners must be given high attention to staff turnover. How to reduce employee turnover and maintain the stability of employees in the process of enterprise development needs of the important issues. This paper describes the more popular international staff turnover business based on theories and models, the loss of employees from the analysis of the status and characteristic