浙江金马实业薪酬制度的创新研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】.doc

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： 浙江金马实业薪酬制度的创新研究 姓　　名：　　 　 　 　　　　　　　　　　 专　　业：　　 工商管理 　　　 班　　级：　　　　 诚 信 明 ?? 论文(设计)作者签名： 签名日期： 年 月 日  授 权 声 明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 签名日期： 年 月 日 浙江金马实业薪酬制度的创新研究 摘 要 中国经济快速发展的今天，企业面临前所未有的竞争和压力。新经济形势要求企业必须依赖企业的所有员工。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连。对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。 本文以浙江金马实业有限公司为例，在对公司现有薪酬管理制度存在问题进行全面分析的基础上，阐述了这些问题存在的原因。强调根据公司特点，立长远发展目标，进行薪酬体系再设计的必要性。在薪酬体系再设计的过程中，遵循科学、严谨的态度，完善每一个不足之处，建立真正适合公司本阶段的薪酬管理创新制度，为金马实业的发展推波助澜。 关键词：薪酬制度，绩效，激励 Zhejiang Jinma Industrial Innovation Research Salary System Abstract China's rapid economic development today, enterprises are facing unprecedented competition and pressure. Requirements of the new economic situation, companies must rely on companies of all employees. Compensation management human resources management as a business focus and core work, which all work with human resources modules are closely linked. For the talent to attract, retain and motivate plays an irreplaceable role, is to create value as an important business management tool. In this paper, Zhejiang Jinma Industrial Co., Ltd., for example, in the company's existing management system of remuneration of problems on the basis of comprehensive analysis, described the reasons for these problems. According to the company stressed that the characteristics of long-term development goals established, the pay system, the need for redesign. Pay system redesign in the process, follow the scientific, rigorous approach to improve the inadequacies of each, a true pay for company management innovation of this phase system for fueling the development of Kinmen and Matsu Industries. 朗 显示对应的拉丁字符的拼音Key Words:Pay system;Performance; Incentive 1绪论 1 2金马实业薪酬体系现状分析 1 2.1金马实业的背景介绍 1 2.2金马实业现行的薪酬体系 2 2.2.1中层以上管理人员和技术骨干实行