初任公务员价值观和政治文化认同研究——基于安徽省2010年公务员初任班的调查.pdfVIP

2012年第 1期 安徽行政学院学报 No．1，2012 季刊 Quarterly (第3卷 ·总第 11期) J0URNAL OFANHUIADMINISTRAT10N INSTITUTE (Vo1．3，Sefi~No．11) ●公务员培训 栩任公务员价值观和政治文化认同研究 基于安徽省2010年公务员初任班的调查 刘利敏 ，秦国伟 (1．安徽行政学院，安徽 合肥 230059；21安徽省林业厅，安徽 合肥 230001) 摘要 ：公务员群体专职是从事国家公共管理和社会服务的基础人才。这个群体的价值观念和政 治文化认 同不仅反映其 自身的素质能力也决定其依法治国、落实全心全意为人 民服务的宗旨的 主动性和 自觉性。而人价值观念和政治文化认同在选拔初认时就已基本奠定和成型。 关键词：初任公务员；价值观 ；文化认同 中图分类号 ：D630．3 文献标志码：A 文章编号：1674—8638(2012)01—0042—05 一 、 问题的提出 因为，无论在任何时代 ，“拥有现代政治理念和开 公务员三个字，无疑牵动着转型时期的人们 放的胸襟，具有引领我们国家和民族不断进步的 的敏感眼球。它不光代表了一个令人羡慕和尊敬 抱负，具有接受新知识的能力，实现远大 目标的战 的职业 ，更饱含 了太多的内涵 。2011年2月24日， 略和解决具体问题的策略，有能够承担责任的勇 南方周末报道，“2011年国家公务员考试报名人数 气和说服大众的智慧，不仅知道什么是社会正义 逾 140万，继2009年以来连续三次超过百万，竞争 还通晓如何实现社会正义”这样的公务员都是稀 最激烈的前6个职位考录比例超过3000：1。倾向 缺资源，是我们应该珍惜的基本人才。 大型国企、事业单位和公务员的比例逐年攀升，而 继续解放思想 ，坚持改革开放 ，推动科学发 倾向外企和私企的比例则呈下降趋势。居民幸福 展，促进社会和谐，进而夺取全面建设小康社会新 感调查显示，国家机关党群组织、企事业单位负责 胜利 ，到21世纪中叶基本实现社会主义现代化 ， 人回答 非‘常幸福’的比例最高。稳定、高福利、有 实现中华民族的伟大复兴归根结底依靠全国人民 保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正在指 的劳动创造 ，依靠人才的积极创造。依靠数以亿 引一代中国年轻人向体制内大量回流。” 计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一 其实，说到底人才资源是第一资源，是强国之 大批拔尖创新人才，当然也依靠我们国家的大批 本和未来发展之基 。人类文 明史上创造的一切文 公务员(尤其是现在刚刚进入这个队伍 ，担纲未来 明成果，无不归功于人的劳动创造、创新超越和 自 社会发展的初任公务员)。 由发展。公务员作为国家公共事务的间接提供者 笔者是行政学院的一名老师，从事省直机关 和直接服务者，他们应该获得社会了解和认可。 公务员培训多年 ，长期担任公务员初任班的班主 收稿 日期 ：2011-11-26 作者简介 ：刘利敏 (1973一)，男，河北邢台人，讲师，硕士，研究方向：中国哲学，中西文化比较，马克思主义中国化； 秦国伟 (1986-)，男，安徽亳州人 ，硕士，研究方向：经济管理，区域经济，农林经济。 42 任。为了客观展现公务员中这个最年轻群体的生 (图5)。在 问到为什么离开原单位时，选择 “待遇 存状态和内心世界 ，笔者进行了多次调查采访。 低 ，没