XX公司人事制度4763950025.docVIP

苏州XX网络科技有限公司 人事制度 员工聘用 聘用 面试与适应性测试 所有员工进入公司前需接受面试与适应性测试。面试人为总经理、用人部门和人事部门负责人。如需适应性测试以外的专业技能和知识测试，由各部门负责实施。面试与测试均需留存记录。 体检 通过第（1）款测试的应聘者在上岗前必须根据公司的安排到苏州市区级以上医院进行体检，以确保其能胜任工作。不论体检合格与否，体检费由公司支付。 劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是员工本人与公司要平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 人事档案 新员工必须在进入公司30日内妥善办理原单位离职手续，向人事部门提交本人劳动手册或档案保管、养老金转移单等资料，以供人事部门办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提交上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关手续所造成的后果由该员工承担。 人事部门将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、加薪的依据。 人事档案包括： 个人简历 体检报告 录用人员登记表（含照片） 各类有关证件的复印件或正本 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》，在情况变更后的五个工作日内报人事部门备案，包括： 家庭住址、联系方式（电话等）的变更 家庭内部有关状况（如结婚/生育/离婚/家属死亡等） 通过进修得到的各类学历或培训证明（复印件） 女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况 末报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 试用期 为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司设立试用期。 试用期的长短根据国家劳动部门和地方政府的规定与员工合同期的长短来确定。要试用期内，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的经营理念、文化、背景等。 在试用期内，如果新员工的工作表现未能达到要求，公司有权随时终止劳动合同。 在试用期满前二周，部门负责人与人事部门将对员工进行试用期评估和转正面试，并将结果上报总经理。 培训与发展 公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要方面，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 公司人事部门负责对新员工的导入教育，内容有公司概况、企业文化、规章制度和安全等方面的培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排部分员工参加国内外的培训。员工接受该类培训前须与公司签订培训合同。培训费用（含差旅费在1000-5000元以内的，需签订3年培训合同；培训费用在5000元及以上的，需签订5年培训合同，按比例分摊。在培训结束后，员工必须将培训的有关资料、证明文件（原件或复印件）及培训报告交人事部存档。如果员工在培训合同期满前离开公司，需补偿公司为其缴纳的培训费用（按合同剩余的年限分摊），具体金额根据培训合同及培训状况而定。 商业秘密保密 所有员工与公司签订的劳动合同中皆包括“保密和竞业限制条款”，该条款释义如下。如员工违反该下列协议，公司当给予处理，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。 保密的内容和范围 公司员工应承担保密义务的商业秘密范围包括但不限于以下内容：技术信息、经营信息和公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 员工对以下各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的制造与管理程序、公司管理制度、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、客户资源、供应商名单等。 公司员工的保密义务 不得刺探与本职工作无关的商业秘密； 不得向不承担保密义务的任何第三人披露公司的商业秘密； 不得出借、赠与、出租、转让公司商业秘密，不得协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的商业秘密； 如发现商业秘密被泄露或者因自己的过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司报告。 未经公司允许不得在其它公司兼职。 禁止其他有损公司利益的行为。 其它 所有员工（包括新、老员工），如有亲戚/朋友在本公司或与本公司业务相关的其他公司工作，必须向公司做出声明，否则即可视为未提供真实信息，本公司将按照相关规定给予处理。 薪资待遇 工作时间 公司实行每周六天（四十八个小时）的标准工时制度。 加班 公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时也会因工作需要员工进行适当加班。 加班者应事先填写《加班申请单》报请部门负责人核准后交人事部门审核，否则一律视为义务作业。 加班工资原则上以时为单位，时工资=月工资/25.5/8，平时工作日加班，以时工资额的1.5倍发给；