创建市级文明单位情况汇报.docVIP

创建市级文明单位情况汇报 中共寒亭区委组织部 寒亭区委组织部现有内设科室5个，干部名，其中部领导4名，科室负责人5名。近年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以积极争创文明单位，实现全区组织工作新跨越为目标，以提高管理水平、增强服务功能、树立文明形象为主要内容，加强组织领导，强化措施落实，文明单位创建工作取得显著成效。去年以来，多次受到区委、区政府表彰，先后被命名为党风廉政建设先进单位、招商引资工作先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是： 一、加强组织领导，明确创建目标 组织部是党委的重要职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，也是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把文明单位创建工作摆上重要日程，确定了分管领导为第一责任人，办公室主任为主要责任人，相关工作人员为直接责任人的三级责任体系，形成了统一领导、齐抓共管、分工负责的创建领导体制和运行机制。部创建领导小组定期召开专题会议，研究部署创建工作，出台了《关于开展创建市级文明单位的实施意见》、《关于创建市级文明单位工作责任分工》等一系列文件，提出创建计划，明确工作目标。制定实施了《组工干部行为准则》等十多项规章制度，规范创建行为。紧紧围绕全区中心工作，加强“六个一”建设，即：培养一种奋发向上的精神状态；建设一支公道正派、清正廉洁的干部队伍；形成一种爱岗敬业、无私奉献的良好风气；建立一套文明有序的工作机制；提供一流的优质高效服务；营造一个文明整洁的工作环境，作为部机关精神文明建设的总体目标，贯穿于各项工作当中，体现在具体行动上，眼睛盯着“目标”看，工作围绕“中心”干，以创建促业务，用业务促创建，使部机关创建工作有序开展。 二、结合部门实际，丰富创建内涵 近年来，我们在抓好全区组织工作的同时，确立“红色组工”创建品牌，以“激情工作、争一流零失误”为核心理念，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。一是开展红色教育，增强组工干部的党性观念。积极发掘区内党史资料，精心制作了以张英、牟洪礼等革命先辈英雄事迹为题材的《红色记忆》党史系列宣传片4部，同时从红色影片集库中遴选了《开国大典》、《英雄儿女》等20余部，组织全区组工干部认真学习观看。交流学习了《红岩》、《创业史》、《林海雪原》等10余册红色书籍。借助区内外“红色资源”，组织组工干部先后到井冈山革命根据地、、潍县战役指挥部遗址等地参观学习，缅怀革命先烈，重温入党誓词。通过开展活动，进一步了坚定理想信念，增强了立足岗位干好工作的责任感和使命感。二是注重素质提升，提高组工干部的综合能力。组织部机关全体干部统一集中进行了为期一周的军训，在强健身体的同时，培养了雷厉风行的作风。开展了“月改一过”活动，通过部领导与科室主任互评，科室主任与一般干部互查，针对不足制定整改措施和时限，督促改正，完善自我。采取闭卷考试和现场问答等形式，对政策法规、公文写作和信息化应用等业务知识进行测试，推动了组工干部熟悉组工业务、熟练工作技能，提高履职能力。分期选派组工干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建设等工作一线进行实践锻炼，提高处理急难险重问题的能力。三是营造和谐部风，提升组工干部的精神境界。在部内建立了部长约谈制度，各分管部长不定期与分管科室的每名同志进行谈心谈话，及时了解干部的实际困难，积极给予帮助解决。在部机关内部开展了“进组织部为了什么、在岗位上干了什么、向先进学了什么”的教育大讨论，进一步增强部机关干部埋头苦干、尽职尽责的奉献意识。制定实施了《“红旗”科室（中心）考评办法》和《“组工先锋岗”评选办法》，每季度开展一次评选活动，表扬鼓励先进、鞭策激励后进，引导部机关干部积极争创先进。坚持开门评部，从社会各界聘请了60名部风监督员，定期组织开展满意度测评活动，征求他们对组织部门和组工干部的意见，促使部机关每名同志以群众满不满意来鞭策自己，完善自己，真正树立起党性强、作风正、品行好的良好形象。 三、把握关键环节，拓展创建成效 为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，我们不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。一是创新载体助创建。结合深入开展的“组织部长下基层、组工干部到一线”活动，将组工干部分成4支调研队，由副部长带队，分片对全区357个村进行了“大走访、大调研”，与普通党员和群众面对面谈心谈话，深入了解基层的所需所盼，悉心听取他们的意见建议，实现了群众意见真了解、组织工作下基层的目标。其中，撰写的《关于妇女当选村“两委”成员情况的调查与思考》被市委组织部刊发。针对基层组织工作中存在的问题，先后选派组工干部到基层信访一线接访处访，充分了解当前工作的运行情况和群众的意愿，及时调整工作思路，满足群众需求。目前