第二章 劳动合同法的律制度 作业三答案.doc

第二章 劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（　）。 A、经总经理批准 B、经工会同意 C、经与工会和劳动者协商一致 D、经劳动者同意 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（　）。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 3、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。 A、160 B、320 C、890 D、1050 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 4、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ ）元。 A、100 B、150 C、200 D、300 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 6、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。 A、由用人单位留存备查 B、由劳动者自行保存 C、由用人单位和劳动者各执一份 D、由劳动行政部门保存 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A、6个月 B、1年 C、2年 D、4年 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 8、（2011）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。 A、800 B、1200 C、2400 D、3600 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 9、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。 A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 10、根据劳动合同法律制度