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《心理素质训练》课程之

《职业倦怠测评》主讲人：谢利苹

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职业倦怠测评工作倦怠量表（MBI-GS）—包括三个维度：情感衰竭、玩世不恭和个人成就感低。—前两个维度得分越高者，表示职业倦怠的程度越高；第三个维度得分越高者，表示职业倦怠的程度越低。第三个维度采用反向计分。—情绪衰竭：1+11+14+3+5—玩世不恭：7+8+2+15—成就感低落：4+6+9+10+12+13《心理素质训练》课程>职业倦怠测评

Maslach工作倦怠问卷（MaslachBurnoutInventory,MBI）是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发的，最初包含三个纬度：情绪衰竭（EmotionalExhaustion）、去人性化（Depersonalization）和个人成就感(PersonalAccomplishment).《心理素质训练》课程>职业倦怠测评职业倦怠测评

一、一般情况（如果您方便的话请如实填写）（请在□下划√）1、年龄：□A20-30岁□B31-40岁□C41岁以上2、性别□A男□B女3、婚姻状况□A已婚□B未婚□C离异4-文化程度：□A中专□B专科□C本科□D研究生6、工作年限：□A五年以下□B6-10年□C11-20年□D21年以上《心理素质训练》课程>职业倦怠测评MBI在面世之后得到了最为广泛的应用和检验，已经被证明具有良好的内部一致性信度、再测信度、结构效度、构想效度等。职业倦怠测评

本量表同时具有良好的信、效度。情绪衰竭，玩世不恭和成就感低落三个维度的内部一致性系数分别为：0.88，0.83及0.82。常模中每个纬度的标准误分别是：情绪衰竭3.80，玩世不恭3.16，职业效能3.73。MBI-GS量表适用16岁以上各个行业的所有人群。得分在50分以下，工作状态良好，得分在50-75分，存在一定程度的职业倦怠，需进行自我心理调节；得分在75-100分，建议休假，离开工作岗位一段时间进行调整；得分在100分以上，建立咨询心理医生或辞职，不工作，或换个工作也许对人生更积极。《心理素质训练》课程>职业倦怠测评职业倦怠测评

科学看待测评，客观面对心理问题