鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统的研究.pdf

鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统研究 摘要 本文首先对人力资源管理理论的起源和发展以及中国国内企业 的人力资源管理现状进行了综述，并对培训管理与人力资源管理的关 系进行了初步探讨，然后阐述了培训管理工作的几个阶段，分析了中 国国有企业目前人力资源开发和培训所存在的问题。在此基础上，结 合鞍钢人力资源管理信息系统项目实施，对鞍钢员工培训工作实地调 、查，研究分析设计了鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统。 该子系统包括培训计划管理、培训活动管理、培训班次管理、培 训结果管理、培训基础信息管理、统计报表和查询分析六个功能模块， 完成了从培训大纲编写下发开始到培训需求上报、培训计划汇总下 发、培训活动填报、培训活动审批、培训活动报名、培训班次课程设 置、培训学员分班、培训学员信息浏览、培训教师分派、培训教材设 置、培训试题设置、培训教室设置、实训室设置、培训资源基础信息 管理、学员培训考核信息维护和培训活动评价信息维护等众多培训管 理业务流程，实现了鞍钢培训管理工作的信息化。 关键词培训管理人力资源管理信息系统鞍钢 RESEARCH0NTRAININGMANGAGEMENT SUBSYSTEMOFHUMANRESOURCEMISOFANSHAN IRON＆STEELGROUPCOMPANY ABSTRACT the and Inthisarticle．Isummarized the of origin development the resource andthestatusofthehuman of human theory management in discussthe between resource China，and management relationship andhumanresource trainingmanagement the ofthe the of expatiatephase trainingmanagement，analyzedproblem and ofhumanresource instate developmenttraining management now．Baseon withthe oftheMISofthe enterprise this，associateproject human the the Angangresource，researchemployeetraining，anddesign whichis ofMISof human trainingmanagementsubsystem Angang resource．This subsystemincludingtrainingproject class result activitymanagement，trainingmanagement，training