宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究【开题报告】.doc

开题报告 宁波塑胶制造业农民工薪酬满意度研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 1． 国内研究现状：所谓薪酬满意度,文跃然（2004）（2002）（2009）（2007（2010）（2007）（2007）1965年，根据美国亚当斯公平性的理论，员工会将自己报酬与投入与他人作比较，只有相等时员工对自己的报酬才满意，反之员工就可能不满意。1971年Lawler认为当员工感觉其实际得到的报酬与所期望得到的报酬由差异时，则会影响他们的薪酬满意度。可以说，在20世纪80年代以前，西方学者主要根据薪酬水平单一维度来计量组织员工总体薪酬满意度。然而，1985年美国学者赫曼尼和希沃布编织了员工薪酬满意度量表（PSQ量表），从薪酬水平，福利，薪酬晋升，薪酬结构和薪酬管理等5个方面计量员工的薪酬满意度。后来美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修正差异理论认为，员工薪酬满意度可以划分为对薪酬的四个方面的满意，即员工薪酬水平满意，员工薪酬结构满意，员工薪酬体系满意和员工薪酬形式满意。员工薪酬管理者只有看到薪酬满意度是一个多层面的概念，才能进一步分析为薪酬满意度奠定基础，才能更好地解决困扰已久的员工薪酬管理和决策问题。 在对薪酬满意度的作用效果研究上，之前的研究过分关注了员工薪酬水平满意度这一维度，忽视了不同维度可能对应不同的结果变量，此外在研究方法上也过于单一。Micell和 Mulvey（2000）Tekleab（2005）对于福利水平满意度与薪酬结构和实施体系满意度的先行变量和结果变量的研究要更深入和扩展。研究者可以继续对薪酬满意度的结构进行研究。在未来的研究中研究者们可以对薪酬满意度的先行变量进行进一步的探讨。”的双重管理目的，因为员工对工作的满意才能使员工对企业忠诚和认同，也才能够使员工乐于付出加倍的努力，为企业创造更大的价值。哈佛大学的一项调查研究表明：员工的工作满意度每提高三个百分点，顾客的满意度就提高五个百分点。由于薪酬不但对员工的生活水平有着极大的影响，而且影响着员工的工作态度和行为。因此，薪酬的满意很大程度上决定了工作的满意，薪酬满意度对于提高员工的工作满意度有很大的帮助。在中国这样一个发展中国家，工资水平偏低，劳动仍是人们谋生的主要手段，员工工作的目的主要还是为了养家糊口、满足衣食住行的需要，薪酬仍是激励员工的一种有效手段。 为了使我国企业在为了使我国企业在过渡阶段向与国际接轨的转变阶段中，在薪酬模式方面更好地吸收国外成功的管理经验，关于中国企业薪酬满意度的影响要素和影响程度的研究函待深入。企业加强对员工薪酬满意度的重视是薪酬满意度研究的重要意义。 3.参考文献 [1]文跃然．薪酬管理原理[M]．上海：复旦大学出版社，2004． [2]企业人力资源管理人员国家职业标准[EB/OL]．http://chi2narand. com/temp/renli/，2002． [3][M]. 北京: 中国劳动社会保障出版社, 2007． [4]陈晶瑛．高校教师薪酬满意度对工作绩效和积极性的影响中国人力资源开发2009年8月号总第230期． []刘昕.薪酬管理[M]．北京：中国人民大学出版社，2007． [6]谢宣正, 薛声家．企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[D]．暨南大学管理学院，2009． []谷广阔．员工薪酬满意度管理的新视角[J]．中国人民大学出版社，2010． [8]杜海玲对企业员工薪酬满意度的分析和思考[D]辽宁对外经贸学院2007．[9]叶勤．基于公平理论的薪酬满意度的研究[D]．大连理工大学，2007． []Adams,J.Stacy.Inequity in social Exchange.I:Berkowitz Lenard, eds. Advance in Experimental Social Psychology.New York:Academic Press,1965. [11]Lawler EE, III. Pay and organizational effectiveness.New York:McGraw-Hill,1971. [12]Heneman HG,III, Schwab DP. Pay satisfaction: its multidimensional nature and measurement. International journal of psychology, 1985,20:129-142. [13]Heneman HG.Compensation in Organizations.San francisco:CA Jossey,2000. [14]罗伟，唐元虎．国内外合作创新研究述评．科学管理研究 ，2000 ,(3):34 – 381． [1