十二课依法维护劳动者的合法权益.ppt

依法维护劳动者的合法权益 一、必要性： 1、实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。 二、劳动者依法享有的权利 “陈小晨求职记” 大学毕业的陈小晨，为了找到一份好工作，奔波于各种招聘会之间，开始了陈小晨的求职生涯： 陈小晨的劳动合同.doc 三、依法维护劳动者合法权益的途径 要求：自觉履行义务（基础） 措施：劳动合同制度（重要依据） 途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、起诉（5个） 1、协商—争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。 2、调解—劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会下通过民主协商的方法解决争议。调解方式不具有法律强制力。 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 3、仲裁—劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议实行公断与裁决。它是解决劳动争议的最重要的环节。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 4、诉讼—劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，是解决劳动争议的最终程序。 想一想： 陈小晨的故事告诉我们大家什么理理呢？ 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… 1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。 2、我国的劳动法规定了劳动者的各项权利和义务。 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部…