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? 版权属北森公司，不得翻印 * 更好的理解性格 性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。 哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的性格结果是根据你在回答问题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道年真正的性格类型。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。 要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 人格不是诸多元素的融合，而是由一个天然的整合体内部的差异逐渐演变而成的个性化形态。一个有机体从来不会被组合在一起，因为它本身就是一个整合体。——David Keirsey ? 版权属北森公司，不得翻印 * 性格与职业 税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ IT：TJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人， 但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。 因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * CareerSky基于性格的职业推荐 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 其他探索性格的方法 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 讨论： 对照性格理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，和其他人组成小组，说一下自己属于哪个类型，有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向和工作内容有何新的发现。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 如何帮助学生解释报告 做完测评后对自己有什么新的认识？ 挺好的，挺准的 不准 差不多，就那么回事 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 作业 完成CareerSky系统中的性格测评部分，并依据这测评报告，写一篇1000字以内探索自我性格与职业发展的短文。 完成《职业生涯规划档案》中性格的部分。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 自我探索总结 性格 能力 兴趣 我是谁 价值观 职业生涯规划档案 生涯计划书 ? 版权属北森公司，不得翻印 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * 继续探索 选修课程 专业讲座 校内社团 勤工助学 社会实践 志愿活动 休闲娱乐 阅读 * * * * 参加聚会 充电放电 * 吵架 * * 2006年世界足球先生卡纳瓦罗，是史上唯一一个不是以进球最多为评价标准的，而是团队精神 * SP型邱吉尔、里根 * * * * * ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 我是谁—性格了解 习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。——梅茵 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 职业生涯规划流程 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 教学目标 认知目标： 认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。 认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 教学目标 技能目标：??????? 能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。 知道并能够利用探索性格特征的其他途径。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 活 动 ： 钟鼎山林，各有天性 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 性格与职业的关系 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性