掌握你的未来.ppt

掌握你的未来 主要内容 就业形势与有关政策 就业行动计划 职业薪酬分析 2001年全国普通高校毕业生就业状况 总体状况 总数：115.02万人；专科49.20万（47.78 ％）； 本科58.8万（51.12％）；研究生7.02万（6.10％）； 总体初次就业率为70％； 2001年学生就业的基本特点 1、与IT相关的专业需求旺盛，供需结构性矛盾依然突出 2、经济发达地区，社会需求增大，不发达地区没有明显增长 3、各省市加大了人才引进力度，限制性政策逐步取消或放宽 4、用人单位主体发生结构性变化 今后毕业生就业的有利因素 我国经济不断增长 加入WTO已成定局 申奥的成功 政策的更加开放，就业市场、信息的完善 不 利 因 素 毕业生人数不断增长 今后几年毕业生人数 就业市场 总体形势好：人才高地战略（柔性流动）/经济发展迅速/三资、IT多 就业空间大：2001年上海生源毕业生2.6万，引进本科以上非上海生源毕业生2.3万（去年1.8万），加上通过其它渠道入沪的有5万多人 今后几年内还急需大量人才 外资的涌入/现代化的国际大都市/四个中心/六大支柱产业（汽车、信息、医化、机械、成套设备、都市产业） 需求什么人才？ 12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类 一般的财会文秘已严重供大于求(1:5.75) 就业竞争激烈 调查:上海—32.3％，北京—27.7％，深圳等特区—12.1％ 工作的条件 外语 计算机 学历 成绩 知青/支边/支内 时间限制 2001年42—43周职业需求排行榜（Top10） 最近六周XX招聘企业性质比例（％） 今后就业形势预测 WTO 的加入 热门行业/专业 综合型人才：语言、技术、管理、市场规划 门槛提高：英语、计算机 学历要求 其它特点：人才“国际化”流动 /跨区域跨国界流动 /职业资格证书 /人才价格差异扩大 申奥成功 项目管理、体育营销人才 未来的热门职业 多媒体专家 房地产、小轿车、保险业务推销员 电视节目主持人和物业管理人员 职业企业家和外方代理人 心理医生 环保和能源专家 决定职业成功的因素是什么？ 职业素质+机会=成功 就业行动计划 ----出生，我无法选择；但，我可以选择人生 工作价值观和核心工作技能 外企招募精英11条标准  是否能明确自己的目标 创造能力 客观分析能力 对于市场的认识 企业家精神 领导能力 发展他人能力 影响他人能力 自信程度 合作精神 从经验中学习的能力 基本能力素质(Competence)的重要性 “我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。” --XX银行中国区人力资源经理 公司(中国)的用人标准 能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 福特公司员工工作能力素质要求 业务能力 经营头脑 质量管理能力 系统思考能力 实干精神/能力 思想沟通能力 用人单位评估的目的 促成人才与职位的充分匹配 -对将来的成功有所预见 -对发展、培养员工提供依据 人才与职位的匹配 常用的人才测评手段 1、? 面试 -无结构 -有结构(行为面试法/情景面试法) 2、? 背景资料 3、? 推荐语 4、? 能力测验(智力和特殊能力) 5、? 个性评估 6、? 工作表现评价 7、? 360度评估/反馈 8、? 模拟情景/评价中心 评估内容 分析申请书/简历 教育背景 职业目标、职位及时间 工作经历 简历的格式 书写风格 备询人 完整性 面试过程 准备面试 开始(结构性) 收集信息 介绍、宣传和结束 评估 薪酬分析—影响因素 职位：知识含量、技术水平要求、复杂度等（hay公司有十多个标准） 个人素质：（胜任力）如工作业绩佳有好的奖励（提成、奖金、分红、股权等） 行业平台：朝阳行业-代表新的经济增长点的行业，如计算机、通信、咨讯服务等 地域：内地，沿海 市场的需求情况 经验 漂亮程度/身高 薪酬----我能“卖”多少钱？ 何时讨论薪酬？ 如何讨论薪酬？ 怎样报价？ 如何分析市场上的薪酬报告 工作内容/要求 地区 时间 单位性质 行业 薪酬分析—应届毕业生（2000） 薪酬分析--行业岗位