用人单位扣罚职工工资应有事实依据.doc

用人单位扣罚职工工资应有事实依据 　　申诉人：某市某电池公司叶某等5名员工。 　　被诉人：某市某电池有限公司。 　　案情： 　　自1995年12月至1997年3月间，被诉人以申诉人有违纪行为和公司暂有困难，待后补发工资为借口，故意克扣和拖欠申诉人5人的工资、押金、年终奖、补助款合计55903元。因此，要求被诉人依法支付应领而未领的以上款项。 　　被诉人辩称：申诉人在公司工作期间，分别有工作不称职被调整工作岗位、违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、不经批准擅自离开公司等行为，给公司造成了经济损失。因此，改变他们的工种，降低其工资及给予处罚是合理的，并不是拖欠工资。对申诉人提出索要年终奖和补偿，无此规定。但对尹某、余某各收100元押金，可以退还。 　　调查核实情况： 　　申诉人在公司期间，被诉人以员工不称职、违纪等理由扣发、扣罚叶某等5人的工资、押金共35337.65元，其中，应退未退还给工人的押金200元。具体事实如下： 　　1. 申诉人叶某于1995年6月1日经某区外经委介绍到某市某电池有限公司(以下简称公司)工作，该公司法定代表人雷某同意聘任叶某为公司副总经理，具体负责生产管理工作，并经三方(叶某、公司、外经委)议定月薪3300元人民币(如发港币计3000元)。尔后，叶某草拟一份“协议书”交雷某签章认可，但雷某一直以没有时间为由，不肯签字认同。从进入公司至1995年11月，公司发给叶某的工资每月是3300，从12月起公司每月发给的工资是1500元。虽然公司解释是在试用期过后，因其工作不称职，调整其岗位，因而降低工资为1500元，但并未能举出实质性证据，且与公司定期召开的高层管理人员会议纪录不符。叶还提出原与公司约定，每年年底有双薪，但公司否认有此约定，叶亦提不出证据。 　　2.申诉人林某提出双方议定月薪2000元，每月电话费50元，公差每月另补200元，同时每满一年工资递增10%，商定后，林某自行起草一份协议书交公司，但公司没有签章认可。自林某入公司至 1996年11月，公司均按上述标准发放，12月后开始不正常。公司解释电话费、公差费是补助性质，否认有工资递增的协议，克扣的工资是由于林某有违规行为，但未能举出处罚依据。 　　3.申诉人李某、尹某、余某所诉是事实，公司亦承认。并愿退回尹某、余某的押金各100元。 　　分析意见： 　　被诉人作为劳动管理者，处理员工须有足够的事实和证据，同时必须合理、及时、公正且有章可循。在本案中，被诉人指申诉人的迟到、早退、旷工等违纪行为当时未作记录，未作处理，至立案后才予以处理，难以认定。被诉人指叶某在工作中不称职，被调整工作岗位及工资待遇问题，也没有出示证据，不能支持。根据调查情况，被诉人以种种理由扣、罚申诉人工资违反国家的法律法规，是克扣工资行为。申诉人已付出了正常劳动，被诉人应履行其义务。根据《劳动法》第五章第五十条和《某省企业劳动权益保障规定》的规定，被诉人应发还扣发、扣罚的申诉人应得的工资，退还应退未退的按金。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 　　1.被诉人发还拖欠申诉人的工资、押金共人民币35337.65元，其中叶某30000.76元;林某2302.88元;李某1258.67元;尹某887.67元; 　　2.仲裁受理费30元，申诉人承担9元，被诉人承担21元;仲裁处理费1677元，申诉人承担503元，被诉人承担1174元，(被诉人承担的仲裁费用共1195元，已由申诉人代付，被诉人在发还工资同时将其承担的仲裁费用发还申诉人。) 　　用人单位因职工未完成工作任务扣罚职工工资应按章办事 　　申诉人：李某，男，48岁，某公司职工。 　　被诉人：某公司。 　　案情： 　　1996年4月1日申诉人受聘于某公司，从1996年11月起被诉人开始拖欠申诉人工资，理由是申诉人没有完成工作任务。申诉人为此向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 　　调查核实情况： 　　申诉人于1996年4月1日，受聘于被诉人，双方没有签订劳动合同，但从工作安排及工资支付等方面证实双方存在事实劳动关系。申诉人月工资为7000元，负责电脑编程工作。由于申诉人由被诉人安排为某毛织厂编制的一套企业管理网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。被诉人遂从1996年11月至1997年1月期间，共拖欠申诉人工资21000元。 　　分析意见： 　　仲裁委员会认为：由于申诉人与被诉人既没有签订劳动合同，又没有对某毛织厂管理网络软件的编制工作作出任何具体约定，故根据《劳动法》规定，被诉人应支付申诉人工资。而申诉人由于所编制的软件未能投入使用，故视为未完成工作任务，因此被诉人只能依《企业职工奖惩条例》的规定，对申诉人未完成工作当月工资，最高处以 20%的经济处罚，其余欠申诉人的工资，由于被诉人没有依据扣