人力资源管理_历年考题综合_小抄.pdfVIP

试卷一 一、判断对错题(每小题1分，共lo分。正确的在题前的括号中划 √，错误的划X) ( )1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 ( )2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 ( )3．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 ( )4．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。 ( )5．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一 种方法分析。 ( )6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 ( )7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员 会来进行甄选。 ( )8．员工薪酬就是指发给员工的工资。 ( )9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念 对企业生产力丑企业效益的影响日益加强． ( )10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1.5分，共15分。在备选答案中，选择一个 正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A．存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D