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工作总结 2005 年是国民经济和社会发展“十五”计划最后一年，是中央提出构建社会主义和 谐社会的第一年。一年来，我馆在文化部党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为 指导，紧紧围绕年初制定的各项工作任务，认真学习、深刻领会和落实十六大、十六届三 中、四中、五中全会精神，牢牢把握先进文化前进方向，以保持共产党员先进性教育活动 为推动力，落实“人才兴馆、科技强馆、服务立馆”三大发展战略，以机制创新带动服务 创新，经过全馆人员的共同努力，基本完成了年初部署的各项任务。 一、保持共产党员先进性教育活动圆满完成 按照中共中央和文化部党组的部署，我馆自 2005 年 1 月 26 日至 6 月 20 日，在全馆党员 中深入开展了保持共产党员先进性教育活动。馆党委为高质量地搞好先进性教育活动，精 心谋划，周密组织，成立了先进性教育活动领导小组，组建了领导小组办公室。在整个教 育活动中，先后召开 6 次党委常委会、10 次先进性教育领导小组会议，形成了馆党委总 负责、教育活动办公室组织指导、各支部抓落实的工作格局，扎实推动了各阶段教育活动 的开展。特别是在整改提高阶段，馆党委集中解决了几个涉及员工利益的问题，如：食堂 问题、馆服问题、工资分配问题、全馆午餐补助问题等，真正把先进性教育活动落到实处。 为配合先进性教育活动，编发简报 73 期，举办了“我为党旗增辉”主题歌咏比赛， 组织党员参加“谈文化部系统共产党员先进性”征文活动,参观有关纪念抗日战争暨世界 反法西斯战争胜利的主题展览。在庆祝中国共产党建党 84 周年和保持共产党员先进性教 育活动圆满结束之际，馆党委在全馆范围内评选表彰了一批先进。通过全体共产党员的努 力和高质量的工作，我馆圆满地完成了规定的全部任务，基本达到了中央提出的“提高党 员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。按照文化部要求， 我馆召开了有200多位各方面代表参加的满意度测评会，测评结果对我馆先进性教育活动 的整体评价满意度为100%。 二、进一步巩固文化体制改革成果 2005 年是全面实施岗位管理改革的第一年，根据改革中存在的问题，馆党委班子把 今年定为调整年。 （一）完善岗位管理 为真正建立起科学的岗位管理体系，我馆就岗位管理试行情况专门组成调研小组，在 全馆范围内展开调研。一个是由业务处牵头组成的业务调研小组，通过召开315人参加的 29个大大小小的座谈会，就图书采选编目部等10个业务部处实行岗位管理的情况，广泛 听取了意见和建议；一个是由人事处牵头组成的职能部门调研小组，走访了 13 个部处， 1 召开了13场座谈会，与81人进行了座谈。调研小组根据每一阶段的调研重点，和员工进 行面对面的交流，征求意见和解释政策。调研小组的同志对全部意见和建议认真进行了梳 理。馆领导班子多次听取汇报并对岗位管理中的问题进行了部分调整，取消了工资双轨制， 加大了部门设岗和工资分配权限。同时，根据调研结果对业务部门作了局部调整，增设了 文化教育培训部，作为服务业务增长点。 （二）继续推动馆资企业改革 继续完成馆属企业改革的后续工作。通过企业改革，明晰了产权，切实加强了对企业 国有资产的监管。特别是通过落实风险制约机制，馆属企业的经营状况有所好转。通过此 次改革，共为馆方收回资产近850万元（不含债务重组1505.5万元和实际收回的码洋92.36 万元图书），保障了国有资产的安全。 （三）积极推进后勤改革 继续完善对后勤服务中心的管理模式。为了保证对后勤保障经费“拨改付”方式的真 正落实，下达了《后勤服务保障工作的具体内容和服务质量标准》和《考核奖惩办法》等 五个文件，明确规定了后勤保障工作的范围、工作项目、质量标准。在 2005 年的委托管 理合同中，明确了保障维修工作的职责，标准和相应处罚措施。全年进一步加强了对后勤 工作的监督检查。年终，按照《委托管理合同》对后勤服务中心一年来的工作逐项进行了 检查验收。 三、全面落实“三大发展战略” （一）落实“人才兴馆”战略 为落实《国家图书馆“人才兴馆”战略实施方案》，在充分调研的基础上，我馆制定 了《国家图书馆2006—2010年人才发展规划》、《国家图书馆员工继续教育管理办法》、《国 家图书馆“创新人才”计划实施办法》、《国家图书馆人才引进办法》四个