职业能力与职业定位.ppt

职业能力与职业定位 主要内容 能力 能力与职业适宜性 能力与职业适宜性 能力是人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征. 能力有两种涵义： 一是指个人实际“所能为者”，即一个人的实际能力 二是指个人将来“可能为者”，即一个人的潜在能力 能力的强弱决定了人们活动效率的高低。 能力与职业适宜性 能力分为一般能力和特殊能力。 1、一般能力又称普通能力，指大多数活动所共同需要的能力，是人所共有的最基本的能力，适用于广泛的活动范围，符合多种活动要求，并保证人们比较容易和有效地掌握知识。 包括：观察能力、注意能力、记忆能力、思维能力、想象能力、操作能力等。一般能力的综合体就是常说的智力。 能力与职业适宜性 2、特殊能力又称专门能力，指从事某项专门活动所必须具备的能力。特殊能力只在特殊活动领域内发生作用，是完成有关活动必不可少的能力。一般认为，数学能力、音乐能力、绘画能力、写作能力、动作协调能力、空间判断能力等。 能力与职业适宜性 从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循以下原则： 能力类型与职业相吻合的原则 能力水平与职业层次相一致的原则 充分发挥优势能力的原则 能力类型与职业适宜性 1、学习能力。学习能力又称智力，它是指人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力。这是各种职业所普遍要求的能力。职业或专业水平越高，对人的一般学习能力要求亦越高。一般而言，学习能力强的人，适合从事以脑力劳动为主的工作，如科研工作、设计工作、策划工作和管理工作等。 2、语言能力。指对语言文字的理解能力和口表达能力。具有较强语言能力的人，可以从事教师、播音员、演员、作家、营业员、服务员等工作。 3、计算能力。指能迅速而准确地运算能力。如会计、出纳、统计等职业，必须具有较强计算能力。  能力类型与职业适宜性 4、空间判断能力。指能看懂几何图形、能识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题的能力。如与图纸、工程、建筑等打交道的工作，空间判断能力要求就很高。如裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工也要具有一定的空间判断能力才能胜任。  能力类型与职业适宜性 5、形态知觉能力。指对物体或图像的有关细节的知觉能力。有此能力的人，可从事测绘、制图、医生、画家等工作。 6、符号知觉能力。指对词、印刷物、帐目、表格等材料的知觉能力。如统计员、记帐员、 会计、出纳、打字员、校对员等必须具备这种能力。 7、动手能力。指手指迅速准确和谐地操作小物体的能力。如纺织工、计算机操作员、打字员、裁缝、外科医生、雕刻家、钢琴家等手指必须较一般人灵活。 能力类型与职业适宜性 8、社会交往能力。指善于进行人与人之间的相互交往，相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人标关系，如心理咨询工作者、职业咨询工作者、保险公司人员、律师、采购员、推销员等。  9、组织管理能力。指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人与人的交际关系的能力。如各种社会活动的组织者就应具备这样的能力。  能力类型与相应的职业 大学生求职常见的问题： 刚刚毕业的大学生，认为自己学历高、人年青、能力强，非“总经理助理”、“部门经理”不干。好高鹜远 ，缺乏脚踏实地的作风。 职业能力测验 职业能力是指完成或胜任某项工作或任务需要的能力特征，包括现实能力及能力潜能倾向。能力测评分为三类：一种是基本潜能，早期的IQ测验即是，后来的一般能力倾向测验，以及多元智能理论。第二类是特殊的专业能力测评，如音乐能力测验、艺术能力测验、机械能力测验、运动能力测验等。第三类是专业技术能力和专长能力测验，如专业能力水平考试，专长能力测验等。 职业能力测验1 世界上最著明的能力测验就是美国劳工部的“一般能力倾向成套测验（General Aptitude Test Battery ，GATB），早期的GATB测验有12个分测验，分别测量12种基本能力，与操作工人要求的能力有关。另一个著明的一般能力倾向测验称为“分辨能力倾向测验 ”（Differential Aptitude Test，DAT）。 职业能力测验2 现代的“一般能力倾向测验”则主要包括以下内容 公务员考试中的《行政职业能力倾向测验》包括5个分测验 知觉的速度和准确性 数理能力 言语理解与表达能力 判断推理能力 科学素质 职业能力测验3 一般能力倾向测验包含的能力多，每种能力都有单独的测评方法或量表，若要全部测量则需要较多的时间，一般情况下需要2-4小时，故在职业指导中对能力倾向的测评往往采用自我测评的方式进行，一般只需要20分钟。一般能力倾向自我评估测验包含的能力内容。 价值观与人职匹配