创建学习型党组织制度.doc

学习考核制度 1、党支部中心理论组考核。班子成员每月集中学习1次，中心组成员理论学习笔记每年不少于1万字，每年至少撰写2篇调研报告或理论文章（2000字以上）。 2、党员干部考核。坚持每周一学习制度，理论学习笔记字数1万字以上，心得体会和论文不少于2篇以上。每季度对党员干部学习情况检查通报。 3、百分制考核。对于不能完成学习任务的党员和干部，每缺一项年终考核扣1分；累计扣分超过10分的，取消年终评优资格。 学习档案制度 准确记载党员干部学习、实践等基本情况。 保存党员干部年度参加党支部集体学习的计划；保存党员干部各时期学习计划。 真实记录党员干部参加集体学习考勤情况；真实保存党员干部学习、讨论、参观和研究的重要问题及考试结果。 存放党员干部学习笔记；存放党员干部学习所获得的各种奖励资料和实践成果。 学习激励制度 1、鼓励党员干部进修学习，并纳入人才库，作为提拔任用的重要依据。 2、对人才培养、考核、选拔实行动态管理，每年分批次对党员干部进行考评，并与党员干部选拔挂钩。 3、对本行业、农场改革发展起到推动作用的学习和调研成果，将对有关人员给予表彰和奖励。 4、用考核、表彰和奖励等激励措施，激励党员干部自觉学习，在全体党员、干部中营造崇尚学习、崇尚创新、尊重知识、尊重人才的良好风气。 学习考勤制度 党支部建立《学习考勤表》，对每次集中学习、集中活动 进行认真考勤，每季度对党员干部的学习记录进行通报。 严格请假制度，党员在集中学习时一般情况下不准请假； 如有特殊情况要向党支部书记请假，每月对党员学习的出勤情况进行通报。 党支部每次集中学习结束后要对参加学习的党员情况进 行详细通报，学习情况列入年终党员考评。 党支部每月对本支部学习情况向农场党委书面汇报，每季度对小组成员的学习、实践等综合情况进行考核通报。 学习培训制度 坚持每周一集中学习制度，党支部中心理论学习由党支部统一制定学习计划、安排学习内容，各业务部门要制定本行业的学习计划。 学习十七届三中、四中全会精神和党的路线、方针、政策及总局党委、分局党委、农场党委（扩大）会议精神；国家的法律法规；组织党员干部收听收看知识讲座。 每名大学生党员每年至少在报刊发表2篇以上与学习有关的新闻稿件；每名党员干部每月在红星信息港发表1篇与学习相关的稿件或与本行业相关的理论文章。 农业中心每季度召开一次学习经验交流会，每半年召开一次读书会。