2012公务员面试热点精析：萝卜招聘.docVIP

（一）背景链接 某人事局局长2010年12月25日为其儿子安排了一份工作，而其子却要到2011年7月才毕业。之后“萝卜招聘”开始受到社会广泛关注。2011年9月以来，媒体陆续曝光了一批机关事业单位公开招聘涉嫌照顾“官二代”的事件，使“权力就业”腐败成为舆论拷问的焦点。官员子女就业被特殊照顾成为官场“潜规则”，这种就业领域权力腐败和社会不公，亟需引起重视。 （二）怎么看 1.就业腐败的表现形式 第一，量身定做。一些地方和部门虽然实行公开招聘，在形式上貌似公开而规范，但在具体的环节和操作上设置了条条框框，为照顾“官二代”就业“量身定做”。 第二，内定安排。有的地方为照顾某些领导，特意为其子女“内定”了就业指标。 第三，内部特招。有的领导不通过公开考试等形式，直接安排子女到自己管辖的单位就业。 第四，近亲繁殖。有的地方领导利用职权替亲属安排职位，“一人得道，鸡犬升天”。 2.就业腐败的成因 第一，“一把手”权力集中。部分掌握公权力的官员利用自己手中的特权，名正言顺地安排子女进入自己所在的单位，或者通过其广阔的人脉关系安排子女进入其他好的单位并获得相应编制，充分利用“隐性”的特权和“潜规则”，以多种方式帮助自己的子女发展。 第二，外部监督流于形式。虽然中央早已明确提出把“配偶子女从业情况”列入党政领导干部报告个人有关事项的内容，但这一规定在执行过程中，外界很难了解具体情况。 第三，执法执纪