《求职方法与求职技巧》.ppt

求职方法与求职技巧 第一节 就业信息 一、就业信息及其作用 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划等等。 就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿与职业决策的整个过程。要想选择到既适合自己，有比较满意的职业，必须注意就业信息的收集、选择和运用。 二、就业信息的获取途径 1、校内就业主管部门 2、各毕业生就业管理机构 3、各种类型的毕业生就业市场 4、人才市场中介服务机构 5、亲朋好友及家人 6、网上求职 7、新闻传播媒体 8、毕业生实习、社会实践活动 9、社会调查 三、就业信息收集的要求 1、就业信息的动态性 2、就业信息的准确性 3、就业信息的广泛性 四、就业信息的整理与使用 1、就业信息的分析 ①信息的真实可靠性判断 ②与自己适应性的分析 ③竞争程度的估计 ④获得聘用可能性的衡量 2、就业信息的运用 ①弥补不足 ②及时运用 ③适时输出 第二节 自荐的方式和技巧 一、自荐方式种类 1、信函自荐 2、电话自荐 3、登门自荐 二、自荐的技巧和禁忌 第三节 面试的形式与技巧 面试不同于笔试，笔试是一种硬性的考核，面试主要考察应试者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，到一个新的面试环境，心里会七上八下，还没有开始开始就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面是种类有一些了解，会有助于缓解不必要的紧张情绪。 一、面试的种类和内容 面对面面试 小组面试 专题面试 角色扮演等等。 1、按考查内容分类 ①标准程序 ②非标准程序 ③专业定向 2、按考查方式分类 ①场景面试 ②案例面试 ③轻松随意面试 3、按阶段分类 ①初步筛选 ②多轮选拔 ③最后一轮 4、按出场人数分类 ①一对一 ②多对一 ③一对多 二、面试的技巧 1、注意仪表朴实、大方、端庄 2、面试时如何进行自我介绍 3、面试时的基本礼节 4、面试中要注意的其他问题 三、面试前的准备工作 1、提前了解应聘单位和应征职位的要求 2、提前了解本行业的薪金情况 3、准备合适的自我介绍 4、适当模仿面试场景（模拟题的准备） 5、面试时如何克服紧张心理 第四节 面试中的应答技巧与策略 一、面试时的说话技巧 1、谈话技巧 2、到什么山唱什么歌 3、如何“反”问面试官 二、一些常见问题的回答技巧 1、行为表现面试法 2、常见问题的回答技巧 三、面试中易犯的几种错误 1、不善于打破沉默 2、与主试官套近乎 3、应聘者被自己的主见或偏见所左右 4、慷慨陈词，却举不出实例 5、缺乏积极的态度 6、面试时对某个人大加批判 7、不善提问 8、对自己的职业生涯计划模糊 9、应聘者假扮完善 10、主动打探薪酬福利 11、面试结束不知如何收场 12、面试时大谈个人隐私等敏感问题 应聘者假扮完善 四、面试结束后的工作 1、面试结束时应注意的问题 2、感谢信的写法 3、何时询问面试结果合适 第五节 一、谈薪时要注意的一些问题 1、首先要了解市场行情 2、迂回战术求高薪 3、要善于发问 4、先赢得未来上司的心 5、额外“工资”多争取 6、不要太高也不要太低 二、不要拘泥于薪水本身，要从工作本身和行业的竞争角度考虑 第六节 笔试的方式与技巧 一、笔试的内容 1、专业能力考试 2、智商和心理测试 3、综合能力测试 二、笔试的种类 1、试卷类 2、论文类 3、命题作文类 4、综合类 ①公共基础知识 ②行政职业能力倾向测验 ③申论 三、笔试的技巧 1、笔试的准备 ①大学期间要完善自己的知识结构 ②平时加强储备丰富的知识 ③考前针对性地复习 ④保持良好的心理状态 ⑤科学答题 ⑥应注意的一些细节 A、临场准备 B、面试官也在观察你 C、重填简历 D、通篇浏览 E、保持卷面整洁 卷面不整洁 2、笔试应对技巧 ①专业知识笔试应对 A、单项选择题答题技巧 B、多项选择题答题技巧 C、判断题回答技巧 D、案例分析题回答技巧 E、论述题的回答技巧 ②性向测验应对 A、综合性向测验 B、特殊性向测验 第七节 求职模拟训练 * * 相关网站 广西民族大学毕业生就业信息网 广西人才网： 广西南宁人才网： 中国高校毕业生就业服务信息网： 中国研究生人才网： 中国人才网： 北京人才网： 深圳人才网： 大学生志愿服务西部计划志愿者之家网址： 　　大学生志愿服务西