中石化西北分公司采油三厂企业EAP计划--建设三厂员工精神家园33页(精品).pptVIP

* 在人的一生中，会遇到不同的危机，如不能及时缓解，将会导致当事人情感、认知和行为方面的功能失调。 云翔心理健康教育培训中心提供的危机干预可在员工和组织遭遇危机时提供专业的心理支持和帮助，具体服务内容包括： ★自杀事件 ★亲人的丧失 ★重大疾病 ★创伤性的灾难事件 ★家庭暴力 ★婚姻或情感破裂等 ★工作场所中出现的暴力及犯罪事件 ★突发性灾难事件等。 ★员工个人紧急事件，可在第一时间提供有效服务 ★对于组织内部的危机事件云翔心理健康教育培训中心委派心理专家及时介入和干预，帮助组织有效应对困境。 6.危机干预 * 云翔心理健康教育培训中心的EAP项目，可为企业组织的外出员工群体提供特殊帮助，指导他们及时建立有效的社会支持系统，克服工作特殊性所带来的不适应和心理困扰，同时，可开展远程教育服务，通过所开展的心理服务，帮助企业优化人文环境，增强员工的幸福感受和幸福指数，为实现企业持续发展和员工心理健康成长的和谐统一提供积极辅助支持。 内容包括： ★出差心态调适； ★特殊压力应对； ★工作与生活平衡； ★组织支持系统的完善； ★家庭支持系统的优化； ★社会支持系统的拓展； ★等等其他项目业务。 7.外出员工帮助 第五部分 EAP服务预算 * * EAP明细 费 用 备 注 建立员工心理档案 2.2万 心理测评及时定期开展 员工个体心理访谈 0.8万 对有关信息观察、收集、组织、访谈 EAP宣传资料费 1.5万 员工辅导手册，自助卡 心理健康知识讲座 1.5万 七次讲座及普及活动 心理咨询技术培训 4.5万 专家辅导及组长心理成长教育培训 企业心理咨询费 2.0万 团体辅导及个体咨询、实战培训 网络心理个体专线 1.5万 远程系统教育网络视频及个案辅导 EAP项目管理费用 2.0万 交通差旅及办公管理费用 其他杂费预算 0.6万 网络设备及系统维护费用 合计 16.6万 备注说明：上述费用未包含企业临时性课程安排费用及其他专项业务培训费用和企 业EAP成立组建配套咨询工作室等相关费用 制作：龚永燕 Thank you ! 1 2 3 4 5 EAP具体实施方案 目录Contents 关于EAP说明 EAP的作用 * 云翔EAP特别服务说明书 EAP服务预算 第一部分 关于EAP说明 * EAP简介 员工帮助计划（EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS，EAP）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。 至2000年为止，财富500强企业中80％的企业为员工提供EAP。员工帮助计划能够通过改善员工的职业心理健康状况，给企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700万的成本开支，1万名加入该项计划的员工，平均每人节约3,700美元。 在美国每年约有一百万员工由于心理压力而缺勤，在中国这个情况也并不乐观。以下数据能进行说明： ●每一个员工的缺勤会造成$668的损失。 ● 40%的跳槽或转行是由于心理压力所致。 ●更换一个员工要$10,000－30,000。 ● 75%的员工会在工作时间考虑个人问题。 因此,员工帮助计划（EmployeeAssistantProgram，简称EAP）的服务，正在已无可抵挡的势头进入国内企业。是企业组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。 * 第二部分 EAP的作用 * EAP的作用 EAP能为我们企业带来什么 企业预期获得收益 员工通过EAP能够得到什么 * 从目前看来，为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害，EAP服务的推广应用势在必行，这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中，不同的组织必须结合自己的实际情况（企业价值观，愿景，文化渊源），选择合适的内容、制定有效地应用流程，以使这一服务发挥出应有的效果。EAP的真正