《职业素养和行为准则》.ppt

5/9/2003 Author 梅特勒－托利多员工 职业道德和职业素养 宋金的故事（国王选继承人） 罗文的故事的启迪：如何把握机会。什么是机会？如果有人给你项目（特别是不在你日常工作范围的），这就是你的机会。郭总：“要看这个人有没有能力，只要给他项目做，给他事做。” 勤奋刻苦 勤奋刻苦是一所高贵的学校，希望有所成就者必须进入其中； 即使你的智力差一点，勤奋可以弥补这个弱势； 光有想法没有行动，是不会带来任何结果的； 需要从小培养和磨练；每天自问：“我勤奋吗？” 勤奋刻苦 ＋ 良好技能 ＝ 更多机会 职业素养的提升 职业素养的提升 追求卓越 忠诚、敬业，还要追求卓越（行动）。 “我真的已经做得尽善尽美了吗？我已经发挥了自己最大的潜能了吗？” 竞争激烈，需要不停地追求（公司、个人） 我们可以放弃追求完美，但我们不可以停止追求卓越 每个人都拥有超出自己想象十倍以上的力量 订立高于他人的标准 坚忍不拔 是力量的源泉，是一把“钥匙”； 来自偏僻乡村的故事； 需要特别的勇气和毅力，不能轻易沮丧和放弃； 在你选择放弃或逃避的时候，你的老板已经在暗下决心：“放弃这个员工，他不行！” 职业素养的提升 知恩图报 雇佣和被雇佣是一种契约关系，但同时也是合作的关系； 这是一个需要“互赖”的社会（受助和施助）； 心存感恩，并将它真诚、坦荡地表达出来； 感恩是丰富的人生； 将感恩回报到工作中，你会有意想不到的收获。 职业素养的提升 如果你希望更快地成为成功者， 那么，就请从现在开始： 修炼这九种优秀品质 职业素养的提升 持续地学习和积累 以优秀者和上级主管为学习榜样 工作、个性与能力的匹配 改进并超越自我 成为自己的习惯 投机取巧 追求一时的便利，终究会害了你自己。 马虎轻率 “差不多了。” 做事如果不能精益求精，往往会遗患无穷。 推脱借口 认为自己缺乏机会，不过是在为懒惰找借口。 嘲弄抱怨 抱怨是无济于事的，只有努力才能改善处境。 “怨妇”的影响。 影响职业发展的不良习惯 影响职业发展的不良习惯 吹毛求疵 少些指责，多些赞美，于己于人才能改善处境。 眼高手低 不要轻视，每一件事都值得去做，而且值得用心去做。 斤斤计较 要知道，付出多少，得到多少，有所施，才会有所得。 消极被动 如果我们丧失了热情和主动性，工作会成为一种苦役。 职业素养 一个人的终身职业， 是你亲手制成的雕像， 是美丽还是丑恶， 可爱还是可憎， 都是由你自己塑成的。 职业素养 案例分享？ 您的体会？ 谢 谢！ 这些词熟悉吗？很熟悉。为什么？这是家长、学校对我们从小到大的期望，不是吗？它们同样也是在职场上通用的优秀品质！ 大智慧 vs routine 工作；企业发展的需要；“信用银行”（reference check)；心态决定了你的行为；与合作伙伴一起成长。 罗文家族的教育史：做错事不要紧，但你不要找借口； 供应商的故事 缺乏忠诚敬业精神的人，一遇到困难，就想着跳槽，结果……； 大学生，“想干吗？能干吗？为什么要干？“ 老板都是喜欢那些积极主动、善解人意的员工，我们也愿意这样的同事共事。特征：热情，充满活力。 工作是一个合作的舞台，而不是角斗场。 我们大部分人都不是天才儿童，也不是弱智少年，我们是普通人，要有所成就，必须通过勤奋和刻苦的努力。有很多科学家的例子可以作证。 吸烟和戒烟的例子。痛苦的是过程，需要特别的勇气和毅力，需要坚忍不拔。轻言放弃？永远到不了金字塔的顶端。 Helen Wang June 2, 2004 讨论: 职业道德和职业素养 有多少同事之前接受过类似的内部培训？ 你是如何看待这个培训的？ 目标 公司 统一商务运作中的行为 我们的目标：世界级公司 向我们的合作伙伴展现我们高标准的职业道德 员工 职业经理人的基本要求 个人的职业发展 保护员工不受伤害 社会责任 提高社会道德 职业道德 法律规定了社会中的一切行为准则， 而道德规范则更多地存在于我们的内心世界。 通常而言, 道德标准比法律更具限制性。 一个公司必须依法行事， 但是对于商务运作, 仅仅遵守法律是不够的。 为此，很多跨国公司都制订了“行为标准”， 来规范公司内部的行为道德。 道德规范和法律 MT员工行为准则 梅特勒-托利多的“行为准则” 雇用条例 相互尊重、公平对待（性别、年龄、性格）； 健康的工作环境（没有歧视和骚扰）； 亲戚朋友的限制 信息对外公布 有统一的对外宣传 保证完整、公正、准确、及时和清晰 内幕交易政策 美国证券法，主要限制集团的董事及高级职员们 行为准则 梅特勒-托利多的“行为准则” 环境保护、健康和安全 为员工提供健康和安全的工作环境 是我们每一位员工的社会责任 反垄断 竞争者之间、客户或供应商之间的特殊配合 垄断地位的滥用（不公平的价格