关于农民工合法权益的现状的调查报告.docxVIP

关于新一代农民工合法权益现状的调查报告调查目的：农民工是在经济转型时期产生的一支新型的产业工人队伍，他们已成为城市建设的主力军，是城市一般行业的劳动者主体。为进一步掌握农民工这支庞大的群体生存状况，更好地维护好他们的权益，对长沙市农民工现状进行了调查。调查时间：2012年1月2日至2012年3月16日调查地点：长沙市1家餐饮业，1家印刷厂，2家食品加工厂，2家电子厂，1家制鞋厂和3家建筑工地。调查方式：无记名调查问卷，人工进行结果分析。农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，即公民权。在我国，公民权主要包括：1、经济性权益，有报酬权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等；2、社会权益，有自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等；3、政治性权益，有人格权、人身自由权、参与社会管理权等。随着我国的法律法规的不断完善，城乡二元结构不断削弱，文化水平不断提升，对公平和自身的权利的认识逐渐增强。但是，由于我国的农民工人口多，基数大，仍然有许多的合法权利遭受着用人单位的侵害，由此，我走访了10家用人单位，下发了500份问卷调查，收回477份，其中调查人员年龄在18至25岁之间。问卷调查显示，新一代农民工法律意识整体仍然淡薄。一、当前新一代农民工合法权益现状（一）劳动合同执行不规范调查显示，新生农民工劳动合同签订率为84.5％，在签订了合同的新一代农民工中，有68.2％的工人没有约定工资数额，37.9％的合同仅限于约定底薪的数额，23.5％的合同只是约定了工资不低于当地最低工资标准。在与用人单位签订了合同的的新生农民工中，有16.8％的并未持有正式的合同文本，这为农民工与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系，维护合同法权益埋下隐患。7.9％的新生代农民工反映用人单位要求他们缴纳担保金或扣押他们的身份证。（二）社会保障水平偏低在调查的10家企业中，新生农民工养老保险的参保率为67.7％，医疗保险参保率为77.4％，失业保险参保率为55.9％，工伤保险参保率为70.3％，生育参保率为30.7％。新生代农民工对于所在单位为其缴纳社会保险金的情况知晓程度不高，10％的新一代农民工不知道现在所在的单位是否为其缴纳了养老保险，22％的人不清楚其养老保险的接续情况。新生代农民工的社会保险接续情况也较差，以养老为例，超过一半的（56.5％）的新生代农民工没有正常接续，或是对于是否正常接续处于不知情状态。新生代农民工参加住房公积金的比例不高，对单位为其缴费公积金的情况知情程度低。在所有民工中，有23.5%的反映其所在单位为其缴纳了公积金，另外，新生代农民工的情况差于总体水平，为21.6%，而且他们对于住房公积金的关注程度不如传统农民工高。在参加了住房公积金的新生代农民工中，有42.1%的人不清楚个人账户中的金额。（三）职业安全隐患较多调查显示，36.5%的新生代农民工面临高温﹑低温作业问题，41.3%的工作环境中存在噪音污染，36%的工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7%。但是用人单位为其采取了防护措施的比重却低于传统民工，以工作环境存在粉尘污染的新生代民工为例，用人单位为其采取了防护措施的比重为27.2%。五分之一（19.8%）的新生代农民工反映其劳动保护用品存在不能足量或不能及时发放的问题。（四）职业培训不理想调查显示，自外出务工以来，没有参加过任何培训的新生代农民工占61.1%。受培训次数在2-5次之间的比重仅为44.6%，而受培训次数在6次以上的新生代农民工比重为11.5%，接受培训的次数明显偏少。在参加过技能培训的人中，以单位组织的培训为主，占所有被调查对象的比例为38．8％，工作地有关部门组织的培训比例为9．8％，家乡政府组织的培训比例仅为3．6％。新生代农民工参加过的技能培训多限于用人单位的短期岗位培训，企业为他们提供技术含量较为简单、上手快的操作性短训，对于技术含量高的培训几乎没有涉及。因此，大量新生代农民工只能进行低技术含量的重复性劳动，市场竞争力差。（五）依法诉求率低新生代农民工通过法律维护权益的人数比例偏低。在本次调查的10家已建工会企业中，30%的新生代农民工不知道所在企业的工会主席是谁。当权益受损时，15%的人选择将网络作为维权工具，包括上网发帖发泄不满或寻求帮助，有31%以上农民工表示会采取反复寻找老板直至把老板找烦的方式来讨要钱款，有14%表示会用吓唬等手段对老板形成压力，也有约1%的农民工表示会采取过激行为讨工钱，只有39%的农民工选择法律途径。（六）工会制度不规范在调查的10家用人单位中，农民工加入工会组织的人数仅占农民工总数的17%，在调查中员工反映，企业老板不愿意建立工会，担心组建工会后，员工就不好领导，而且还