公司行政制度_精品版.docVIP

山东雷音电子科技有限公司基本制度 第一部分 公司理念 诚信正直——建立信任与负责的人际关系。 变革创新——不断进步、不断超越，力求内部的变革速度超越周围环境的变化速度。 谦虚开放——学习接受一切先进，有价值的知识，用以改善我们的产品、技术和服务。 成就客户——致力于客户的满意和成功。 第二部门 人事政策 一、招聘原则 公开招聘，择优录取。 用人基本条件： 1、符合所应聘岗位的学历要求； 2、符合所应聘岗位的经验要求； 3、所提供的应聘材料真实、准确； 4、五官端正，讲普通话； 5、有良好的职业道德，有良好、正直的家庭背景； 6、有胜任所应聘岗位的学历和工作能力； 7、忠诚、敬业、到位快； 8、具有团队协作精神； 9、工作勤奋、踏实、善于学习并具有良好的精神风貌； 10、通过公司规定的体检要求。 二、 招聘流程 1、用人部门提出用人申请，详细填写下列表格，交总经理签字后递交人力资源（详细的用人岗位，具体要求，招聘时间，入职时间等等） 2、人力资源根据递交的用人计划，做出招聘计划（招聘时间，招聘方式， 招聘周期，面试时间等等） 3、实施招聘：做出详细的岗位描述，用人要求，联系招聘单位，打出广告。 4、面试：面试前的安排，参加面试的人员，地点，面试中的问题 5、复试：复试采用的形式，参加复试的考官 6、确定用人的背景调查并及时上报给总经理 7、通知入职，入职培训的安排 8、新人的培养 9、招聘流程图如下所示： 三 、 招聘注意事项 录用材料内容包括： ● 招聘员工登记表, 所有内容具实填写。 ● 个人简历、素质评价及相关证书。 ● 本人身份证原件及复印件。 身份证原件必须在有效期内，若已过期或姓名与有关证件不符，必须出具派出所的户口证明，并出示户口原件；身份证复印件必须清晰、无涂改、伪造痕迹、与原件在同一有效期内，否则视为无效证件。 ● 毕业证原件及复印件，应届毕业生可出示由院校出具的毕业证明信。 必须是第一学历毕业证、学位证书与职称证，钢印清晰，无涂改痕迹。五大毕业生必须有各省教委证书专用钢印；毕业证丢失应出具毕业证明，并在相片上加盖学院（校）钢印，学院（校）公章及院校长名章；结业证书无效。 ● 职称证原件及复印件，司机出示有效期内驾驶证。 ● 提交是否与前单位有劳动关系的证明。 ● 招聘临时工时，临时工必须有固定本地人担保。 ● 录用通知上岗后，填写的公司员工登记表。 ● 公司指定医院的体检合格证明。 （注：以上证件，原件作为应聘人员身份证明，复印件由公司存档。） 注：招聘人员对所有应聘资料齐全、完整及真实性审核、负责。 试用人员必须呈交下述材料 由公司统一发给并填写招聘表格。 学历,职称证明。 个人简历。 身份证复印件。 体检表。 面试或笔试记录。 与原单位解除劳动关系的证明材料。 （2） 行政部负责员工实习期所需的办公用品、实习工牌等，人事部安排实习员工培训及工位。 （3）试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,试用期为三个月，并根据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用. 四、 新员工的培训及实习制度 培训（正常培训期为一周）.用于存档的应聘资料齐全。 2. 公司企业文化及相关各项制度笔试合格。 3. 实习指导人出具实习鉴定，同意转正。 4. 通过由经理室成员参加的转正答辩。 5. 转正时间由人事部门在员工档案中注明，以备案。 6．若提前转正，实习指导人及部门经理提交详细的原因报告。 七、解聘制度 （一）解聘条件： 1．试用期内不符合公司用人标准。 2．试用期满双方不能达成一致意见。 3．违反公司制度（包括公司各项规章制度），犯有不可原谅之过失。 4．不能胜任本职工作，公司无法安排其他岗位。 5．因个人原因提出辞职并批准。 （二）解聘程序 1．员工辞职须提前一个月提出申请，重要岗位要求三个月之前提出申请。 2．辞职审批 员工提出辞职后或公司决定辞退时，部门经理负责监督其办理业务交接、清算手续，清算手续必须由销售总商务确认签字。（清算手续指 ：销售业务人员未结束的业务中合同、销售手续、欠款手续、外购入库手续、收货单位签字盖章的收货证明等手续在公司的备案必须完善） 财务部经理对辞职（辞退）员工的财务情况进行审核、清算，保证其离开公司后不会有任何财和物的欠账。 行政部对辞职（辞退）员工的办公设备进行审核、清算并在辞职（辞退）表上签署意见。 器材会计对借用的货物进行清查，签字确认有无欠货。 总经理对辞职（辞退）员工确认后签字批准。 对辞职（辞退）员工持签字认可的辞职（辞退）申请表到人事部取回有关证件和证明。 人事部于15日内办理员工的档案及保险交接手续。 3、未办手续或