毕业论文：平安证券员工激励问题研究.docVIP

题 目： 平安证券员工激励问题研究 院 系： 西南交通大学网络教育学院 专 业： 工商管理 姓 名： 梅 兴 隆 指导教师： 贾 志 永 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院 院系 西南交通大学网络教育学院 专 业 工商管理 年级 2007级 学 号 姓 名 梅兴隆 学习中心 民进大连科技文化培训学校 指导教师 贾志永 题目 平安证券员工激励问题研究 指导教师 评 语 是否同意答辩 过程分(满分20) 指导教师 (签章) 评 阅 人 评 语 评 阅 人 (签章) 成 绩 答辩委员会主任 (签章) 年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书 班 级 2007级 学生姓名 梅兴隆 学 号 发题日期：2009年 3月 1 日 完成日期：2009年 5月 30 日 题 目 平安证券员工激励问题研究 1、本论文的目的、意义人才在企业发展中起着绝对关键的作用，如何吸引人才、利用人才和留住人才，以利于企业的长期发展是现代企业面前的一个焦点问题。现代企业激励机制的不健全和不完善，已成为制约企业可持续发展的瓶颈，引起了有关企业家的关注与重视。本文首先分析了企业现行员工激励机制存在的问题，然后提出了相应的对策，以期能够形成一套良好的激励机制，更有效地激励员工，充分发挥