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　　　　　　 网络教育毕业论文 论劳动合同的单方解除权 学生姓名：柴立飞 指导教师： 李晶07095080406001 学习中心：山西水利职业技术学院奥鹏学习中心 劳动合同为劳动者与用人单位联系的纽带，是用以明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除是合同当事人依法提前终止劳动合同，而劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法享有的单方解除劳动合同的权利。劳动合同的单方解除权不仅涉及到劳动合同当事人利益得失，人身自由，合同的效力，还受到劳动立法、劳动执法的高度关注。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权。本文分析各种劳动合同单方解除权，结合国外及我国台湾地区的一些做法，考虑现实情况写出自己浅陋的见解，并提出完善劳动合同单方解除权的构思，以此平衡劳动合同双方当事人利益，追求社会的公平与正义。 关键词：劳动合同；单方解除权；违约责任；预告解除权；即时解除权 前 言 随着我国社会主义市场经济的不断发展和就业体制改革的进一步深化，以劳动合同来确立劳动关系越来越普遍。而依法解除劳动合同是劳动合同双方当事人行使自己权利的重要组成部分。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权，体现了法的倾斜性的保护。这使得在现实生活中劳动合同单方解除权不断出现了一系列不适应现实的情况，并损害劳动合同当事人的合法利益，也影响社会的安定团结，因此研究好劳动合同单方解除权具有重要的意义。 一、劳动合同单方解除权 （一）劳动合同单方解除权的概述 劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，包括双方当事人协商解除和享有法定单方解除权的一方的解除，本文讨论的是享有法定的单方解除权。劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法或依合同约定享有的单方解除劳动合同的权利。在现实生活中用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生许多劳动争议，其中与劳动合同单方解除权有关的占相当大的比例。产生与劳动合同单方解除权有关的劳动争议的原因多为：现行劳动合同单方解除权不完善，授权不平等；劳动合同当事人对单方解除权的滥用，对单方解除权认识的误解等等。 单方解除权根据《劳动法》的规定可以进行相应的分类。按照行使解除权主体的不同可以分为劳动者单方解除权和用人单位单方解除权，按照是否需要提前通知可以分为预告解除权和即时解除权。劳动者单方解除权里包含着劳动者预告解除权和劳动者即时解除权，用人单位单方解除权里包含着用人单位预告解除权和用人单位即时解除权。 单方解除劳动合同只发生在劳动合同从订立到履行过程中的中间环节，依法行使劳动合同单方解除权解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行合同规定任务或内容的情形下发生的，当事人双方订立合同的目的没有实现或任务没有完成，这种情况势必给合同的一方造成损失。因此行使劳动合同单方解除权必须严格依法行使。 （二）劳动合同单方解除权与违约 现实中，有些劳动者和用人单位在签订固定期限劳动合同时约定如劳动者在期限届满前解除劳动合同须承担违约金，在司法实践中，许多法院和劳动争议仲裁机构对此给予肯定。从表面上看，这是合同双方当事人平等协商一致的结果，是合法的。但劳动者按法律规定行使解除权这难道是违法行为吗？难道应该要承担违约金吗？行使单方解除权是在符合法律规定的情况下，由拥有解除权的当事人按照法定程序行使解除权，这是一种合法行为。现行劳动法明文规定劳动者的预告解除权和即时解除权，如按照法律规定行使解除权被认为是违约行为，要承担违约金，这是对单方解除行为与违约行为的重大误解，更是对法律威信的严重挑衅。 行使劳动合同单方解除权致使合同解除，其结果是使合同双方当事人的权利义务关系归于消灭，由于合同的解除会受到损害，则可以要求赔偿，但这种赔偿显然是不同于违约责任，因为合同的解除是在符合法律规定的情况下由拥有单方解除权的人依照法定程序行使解除权的结果， 所以行使解除权与违约行为是根本不同的两种情形。这时的损害赔偿只不过是当事人在合同权利义务关系终止后的一种利益平衡。而违约责任是对合同的违反，是对债务的不履行而产生的赔偿责任，况且违约责任是法律的强制性责任。可见合同解除和违约行为是两个不同的概念，不能对两者相混淆，合同解除后所承担责任的也不一定是违约责任，只有违法解除才承担违约责任。如，劳动者行使预告解除权，不提前三十日以书面形式通知用人单位或不符合即时解除权的条件行使解除，劳动者就应当承担