竞争性简历设计-招聘应聘面试攻略绝招.ppt

简历筛选 考察基本要求 学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等 与工作有关 做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司文化和管理水平 考察个人的岗位职责 是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成绩？ 你的简历？ 自己设计还是请人设计 花了多长时间？ 简历的页数？ 简历－求职的第一份文档 代表你的全部 －－学历、能力、经历 从简历可以看到更多 －－职业性、计算机水平、逻辑能力、归纳能力 简历制作 －－“同质化”、“系统整理” 简历设计标准流程 一份典型的大学生求职简历 简历的“三段论” 大学生标准简历模板 一个核心论点 2－3个事实经历论据 5－7个关键模块 简历设计关键准则 行为事例分析法 －－2－3个典型事例、所有行为、过程经历 典型事例与“求职意向”匹配 简历数量 －－2－3份 －－简历主题与“求职意向”对应 行为事例的重要元素( STAR ) 情况( Situation )或任务( Task ),即S、T －－为什么会发生? 行动( Action )，即A －－怎样应付？作出了什么实际行动？ 结果( Result )，即R －－行动的成效 标准简历－基本信息 标准简历－求职意向 标准简历－自我评价 标准简历－实践经验 标准简历－教育背景 自大学时写 年.月－年.月 学校 专业 学历 (如果认为有必要，简要总结一下个人学习情况) 讨论：是否有必要放课程目录？ 标准简历－培训经历 有代表性 年.月－年.月 项目 概要 标准简历－附加信息 外语水平：笔译能力和口语能力 计算机水平：操作能力与工作技巧 兴趣爱好：与工作相关 技术类简历特殊项目 项目列表 工具情况 简历设计的几个窍门 “7－10秒钟”筛选 简历的关键词 －－语言工具+厂家+客户+系统+流程+管理标准； Word版简历的好处 讨论 简历装订 抽杆夹 封面 订书订的位置 选择投递方式 邮件 招聘网站 公司招聘网站 招聘会 学校直招现场 * * 竞争性简历设计 有效的简历！ 定义求职意向 选择简历模板 提炼要点 梳理经历 设计初稿 文稿校对 专家评审 文稿校对 定稿 打印装订 1 2 3 4 个人特征 实践经验 学历专业 其他专长 求职意向 姓名：（可以放到最上端，与身份证一致） 性别：必填项 出生日期：考察年龄 籍 贯：必填项 地址（最好是应聘所在地地址）： E-mail:邮箱一定要经常使用 手机：（最好是应聘所在地地址） 紧急联系人及电话 综合排名： 民族：可选项 政治面貌：可选项 证件号码：可选项 期望行业：可选几个 期望职位：最好为一类，如软件开发 目标地点： 期望薪资：－元/月（RMB） 公司性质：可选项 两段话概括 如3年学生会干部工作经验，2年社会实习、打工工作经验，熟悉通信基础、简单局域网调测，熟悉项目操作各个流程及控制，良好的英文写作及表达能力。 （要说明工作经验＋工具＋工作方法＋个人优势） 要有数字 最近原则：由近至远顺序进行书写 起止年月 单位 部门 职位 职责及成果 （关键词＋概括性描述） 专业术语展示 关键词＝动词＋数字＋客户＋工具＋流程方法 求职信? 成绩单?