7大学生就业、创业及角色转变.pptVIP

大学生就业指导 就业落实 创业准备 角色转变 一、就业协议和劳动合同 （一）．就业协议的概念与作用 1、就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方面在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 2、就业协议的作用：一是毕业生与用人单位确立劳动关系的重要依据。二是毕业生就业主管部门制定就业计划和毕业生派遣的依据。三是明确就业活动中的权利和义务。 （二）、什么是劳动合同？ 劳动合同的具体内容是什么？ 1、劳动合同是指劳动者与用人单位在确定劳动关系时，订立的明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的具体内容包括： ①劳动合同期限； ②工作性质和内容； ③劳动合同保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动社会保险； ⑥劳动纪律； ⑦劳动合同的终止条件； ⑧违反劳动合同的责任。 在有些单位，经双方当事人协商一致，还可 以有下列约定的内容： ①试用期； ②培训； ③保守商业秘密； ④补充保险和福利待遇； ⑤其他相关事项。 （三）、就业协议与劳动合同有什么异同？ 1、相同点 （1）就业协议与劳动合同都是合同文本 （2）就业协议与劳动合同都是解决的建立 劳动关系的表达 （3）就业协议与劳动合同都受《合同法》 约束 2、不同点 （1）适用的具体法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章；而就业协议重点适用教育部颁布发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关毕业生就业政策。 （2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位之间产生效力外，且需学校和政府主管部门介入。 （3）内容不同。劳动合同的内容比较详细，界定了劳动条件、保障和报酬等；而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生和用人单位之间关于是否建立合作关系的确定。 （4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国的公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同；而就业协议适用的人群相对单一，只适用于大中专毕业生、毕业研究生。 （5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生落实用人单位后签订的，一般在学生离校前。劳动合同一般是毕业生到用人单位报到后订立的。 （四）、就业协议与劳动合同的融合 1、劳动合同的条款写入就业协议。如果毕业生与用人单位在工资待遇、服务期限等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明。 2、就业协议发展的趋势是逐渐融合于劳动合同，最终劳动合同取代就业协议。 （五）、劳动争议的处理的基本形式 1、当事人自行协商解决 2、依法向劳动争议调解委员会申请调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向人民法院提起诉讼 二、大学生创业 （一）、大学生创业的含义 大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力，利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式，在有限的环境中，努力创新、寻求机会，不断成长，创造价值的过程。 （二）、创业准备 1、创业知识准备 管理知识 营销知识 财务知识 2、创业能力准备 专业技术能力 经营管理能力 综合性能力 3、大学生创业的心理准备 坚定的创业信念 积极的创业心态 顽强的创业意志 鲜明的创业个性 独立的创业品质 （三）、大学生创业的环境 1、政策环境 2、孵化环境 3、融资环境 （四）、创业实践 1、确定目标 2、制定创业计划 3、实施计划 资金筹措 场地寻址 工商注册 生产许可证申请 企业日常管理 4、发展壮大 三、大学生角色转变 （一）、学生角色与职业角色的差异 1、社会角色不同 2、人际关系不同 3、生活管理方式不同 4、对社会认识的内容、途径不同 （二）、认识新环境，适应新环境 1、认识新的工作环境 2、了解单位的架构 3、适应办公室这个小社会 4、注重上班礼仪 * *