- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
 - 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
 - 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
 - 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
 - 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
 - 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
 - 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
 
                        查看更多
                        
                    
                第十六章社会保障立法与管理
复习思考题
一、单项选择题
1.社会保障法是调整一个国家或地区(   )的法律规范总和。
A.社会保障关系;  B.经济关系;   C.社会关系;   D.人际关系;
2.社会保障关系是政府、社会和公民在社会保障活动中所发生的各种(   )。
A.政治关系;  B.各种社会经济关系;   C.人际关系;  D.保障关系;
3.社会保障的实质——(    )实质上是一种特殊的合同约定关系。
A.管理;  B.资金;  C.给付关系;   D.监督;
4.社会保障实施机构与公民之间的关系,是一种(    )关系。
A.给付与被给付;  B.管理与被管理;  C.分工协作;  D.服务与被服务;  
5.不同社会保障实施机构之间的关系,主要是一种(    )关系。
A.分工协作;  B.服务与被服务;  C.给付与被给付;  D.管理与被管理;
6.社会保障法是最具有(   )特征的部门法。
A.民法;  B.社会法;  C.刑法;  D.行政法;
7.社会保障的核心是社会保险,要遵循(    ),分散风险损失,因而必须实行集中统一的管理。
A.随机法则;  B.公平法则;   C.大数法则;  D.效率法则;
二、多项选择题
1.社会保障法的主体包括(    )。
A.政府;   B.社会;   C.公民;  D.依法享受权利的当事人;  E.依法承担义务的当事人;
2.社会保障关系中的“社会”主要指(    )。
A.单位;  B.社区;  C.社会团体;  D.社会化的社会保障实施机构;  E.政府;
3.社会保障关系具体包括(    )。
A.政府与公民之间的关系;  B.政府与社会保障实施机构之间的关系;  
C.不同社会保障实施机构之间的关系;  D.社会保障实施结构与公民之间的关系;
E.政府和社会保障实施机构与用人单位之间的关系;
4.社会保障关系特征(   )。
A.权利与义务对等关系;  B.具有人身关系;  C.财产关系;
D.不同主体之间的连带社会责任关系;  E.权利与义务的非对等关系;
5.社会保障法的特征有(    )。
A.社会性;  B.强制性;   C.专用性;  D.技术性;  E.统一性与低保性
6.社会保障立法的基本原则有(   )。
A.生存权与发展权相结合;  B.保障待遇与社会经济发展水平相互适应;  
C.普遍性与选择性兼顾;  D.权利与义务对等原则;   E.公平和效率相互促进的原则;
7.社会保障基金由专门的社会保障管理机构管理,它由(   )组成。
A.国家;  B.民政局;  C.单位;  D.社保局;  E.受益人代表;
三、简答题
1.社会保障法律制度的主体包括哪几个方面?社会保障关系主要有哪些内容?
2.社会保障法的特征是什么?
3.社会保障立法的基本原则是什么?
4.社会保障管理的概念及其内容是什么?
5.社会保障管理的原则是什么?
四、论述题
1.论述我国社会保障立法现状及存在问题?
2.论述构建我国社会保障法律体系的必要性?
3.试论述我国社会保障管理体制的改革做法与成就。
五、案例分析:安排孕妇打扫厕所降低工资法据刘女士介绍,不久前,她所在的公司由于效益不好,包括她在内共有13名员工将要离职,公司在7月29日与她解除合同时发现她已怀孕了,于是重新安排她上班。7月30日早上,刘女士到公司后,老板给她提供了一份清洁工的机动职位,要求其打扫公司和厕所的卫生,月工资由原来的2000元降为1000元。该公司办公室的一位姓王的工作人员表示,公司效益不好,几近倒闭,目前确实没有其他岗位可以安排这位怀孕的女士。该工作人员还表示,原来的清洁人员已被辞退,刘女士原来就在办公室工作,打扫卫生的工作符合怀孕妇女的工作强度,老板的决定符合《劳动法》规定。/xwzx/shengyubx/yxhj/200708/138797.html)
请问:该如何处理?
复习思考题答案
一、单项选择题
1.A
2.B
3.C
4.D
5.A
6.B
7.C;
二、多项选择题
1.ABC
2.ABCD
3.ABCDE
4.BCDE
5.ABCDE
6.ABCE
7.ACE
三、简答题
1.答:
社会保障法的主体,是指在社会保障活动中,依法享受权利与承担义务的当事人。从社会保障的运行过程看,社会保障法的主体应当包括:
    (1)政府。现代社会保障制度的建立就是以国家和政府的责任为基础的。国家和政府通过其授权的社会保障职能部门和机构的管理及运作来体现其社会保障主体的地位及作用。
    (2)社会。社会保障关系主体中的“社会”,主要是指单位、社区、社会团体,以及社会化的社会保障实施机构。
(3)公民。社会保障关系中的“公民”,其主体的身份是双重的:一方面,他
                
原创力文档
                        

文档评论(0)