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ASP638人才网内容管理系统论文 ASP638人才网内容管理系统论文P摘要：BR随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来ASP638人才网内容管理系统论文越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单ASP638人才网内容管理系统论文位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘ASP638人才网内容管理系统论文工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公ASP638人才网内容管理系统论文司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招ASP638人才网内容管理系统论文聘工作。BR人才网内容管理系统是企业认识管理中的重要环节，涉ASP638人才网内容管理系统论文及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，ASP638人才网内容管理系统论文不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同ASP638人才网内容管理系统论文主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投ASP638人才网内容管理系统论文放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低ASP638人才网内容管理系统论文人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职ASP638人才网内容管理系统论文方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成ASP638人才网内容管理系统论文功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘ASP638人才网内容管理系统论文公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实ASP638人才网内容管理系统论文现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流ASP638人才网内容管理系统论文通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信ASP638人才网内容管理系统论文息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越ASP638人才网内容管理系统论文来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户ASP638人才网内容管理系统论文检索方便、地域限制少等特点。BR本系统开发的核心内容就是实ASP638人才网内容管理系统论文现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业ASP638人才网内容管理系统论文的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更ASP638人才网内容管理系统论文好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等ASP638人才网内容管理系统论文，以便于信息的传递。/P PBR四 系统设计和架构BASP638人才网内容管理系统论文R4.1 系统设计思想BR①页面模块化BR本系统把页面中ASP638人才网内容管理系统论文一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这BR样在设计ASP638人才网内容管理系统论文新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。BRASP638人才网内容管理系统论文②流程人性化BR程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册ASP638人才网内容管理系统论文，在注册完成后写BR个人基本信息，而后在填写职业经历和个ASP638人才网内容管理系统论文人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。BR③功能全面化BR程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。BR4.2 系统结构设计BR根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图：BR/P /p 课堂上,我经常看到学生为了造句苦思冥想,但是造出的句子或复杂短小,或内容新鲜有趣,甚至不合常理。尤其是低年级学生,他们由于受年龄、生活阅历和知识水平的制约,造出的句子方式、内容单一,千篇一概。那么如何有效地指点低年级学生造句呢?通常,我们的做法是在了解词语的意思后造句或模拟例句造句,这虽然可行,但教学效果不尽善尽美。要是能优化教学方法,为学生架设好一把顺利前行的梯子,学生的造句才干就能一步一步地往上“走”。以下是我的“造句秘方”。br　　1.设铺垫br　　低年级的学生由于受知识水平、看法才干与生活阅历的限制,对词语的了解比拟浅薄等要素影响,有时分他们虽然弄清了词语的意思,