2008年全市人事统计.pptVIP

事业第二表：增加、减少情况统计 第二表开始，要看清楚每表的统计范围了。第二表只统计管理人员和专业技术人员。 1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）. 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆辞聘：本人主动向单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。（可以理解为辞职） 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆协商解除合同：指依法与事业单位协商一致解除聘用（劳动）合同的人员，一般由单位先提出的。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆解聘：因为合同期到了，所以解除劳动或聘用关系的人员。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表第一表：增加、减少情况统计 5．其他”列出现数字的要作文字说明：包括转制，去年多统、少统、错统等。如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表第一表：增加、减少情况统计 “实有数与应有数之差”，今年已经打了灰色格，不用填数。 审核说明中，有关实有数与应有数之差的说明是错误的。 事业套表第三表：人才基本情况 事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。 事、企业单位人才资源统计报表 事业套表第五表：人才行分业情况 金融业不要填报数字。 注意与去年填报的行为一致。 第六表（事）：专业技术人才基本情况 1．如果同时是管理人员又是专业技术人员的，既要在管理人才表情况表统计，又要在专业技术人才基本情况表统计，但必须同时填报专业技术人才基本情况表中的第2行（其中：在管理岗位工作的），否则，报表数字不能平衡。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表（事）：专业技术人才基本情况 高中及以下学历的“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表（事）：专业技术人才基本情况 35岁及以下“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 事、企业单位人才资源统计报表 第七表（事）：专业技术人才分层次情况 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与全国要求保持一致，我们还是不要填） 事、企业单位人才资源统计报表 第八表（事）：特殊专业技术人才基本情况 事、企业单位人才资源统计报表 注意表内关系：第一行小于或等于下面六行的总和，因为一个人可以同时有多项荣誉 该表出现数字时要报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 第十一表（事、企业）：管理人才参加培训情况 注意人数和人次 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表（事、企业）：专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表（事）：专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事业单位人才资源统计报表 事业单位统计表 整套表，除第一表是统计不在编职工外，其他表都是统计在编在职职工的。 表二至表十四，都是统计管理人员和专技人员的。工人只在表十三中填写。 套表内关系：表一的“本单位从业人员总计”应该等于或大于表二的“本年末实有数”加表十三“合计”数。 统计软件使用 进入市人事局网站 的“下载中心”栏，下载2008年人事统计软件及相关材料。 2008年全市人事统计工作会议 汇总数据进行审核上报的主要工作步骤 1、上年底的数是否无误。 2、检查关键、重点、敏感数字是否正确。如领导班子的数字、计算机校验不到的数字。。 3、执行统计软件的自动校核，检查是否有错。 4、打印报表、产生上报数据。 5、填写封面，报表签名、盖章。 2008年全市人事统计工作会议 上报资料：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。 上报时间：2009年1月20日前 2008年全市人事统计工作会议 2008年全市人事统计工作会议 谢谢各位，祝大家工作顺利，新年快乐，身体健康！ 2008年12月 2008年全市人事统计 工作会议 版权归佛山市人事局所有 2008年全市