宅急送企业知识考题.docVIP

企业文化知识考试题 单位（部门） 姓名 得分 一、填空题（每题1分，共40分） 1、“三大建设”是指 思想 、组织和法纪 。 2、宅急送的发展分为三个大的时期，分别是创建期（1994年—1997年），扩张期(1998年—2001年)，从北京走向全国，发展期（2002—2008年）。 3、井冈山精神的核心是实事求是、敢于创新 4、公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，受贿数额在5000元至2万元以上，处五年以下有期徒刑或者拘役_个人服从组织、局部服从区域、区域服从全国，民主集中。 6、思想建设核心是全面推进公司的文化建设，包括愿景、使命、核心价值观、经营理念和服务宗旨。 7、对公司各级单位或员工做出处罚时，应当遵循“公开、公平、公正”的原则。 8、行政处分的时限：警告：3个月； 记过：6个月；降级：12个月； 9、在一个工作年度内，连续受到三次以上（含三次）警告或警告以上处分的，给予开除。 10、处罚对象收到处罚决定后，如果对处罚决定不服，可以在收到处罚决定后七日内，向做出处罚决定部门的上一级部门提出书面申诉。上一级部门在接到申诉后十日内，应做出答复。 11、工作失职，造成媒体曝光，情节轻微的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予降级处分；情节恶劣的，给予撤职处分。 12、企业使命是做受市场青睐、客户喜爱的快递企业 13、宅急送经营训诫中的“安全”包括 人的安全 、 货物的安全 和 公司财产的安全 。 14、“以员工发展为根本”是宅急送企业经营理念中的核心理念。 15、宅急送中的“宅”指宅配、门到门；“急送”指快递 16、以运营质量为核心就是牢固树立运营质量是企业的生命线的观念，以质量去赢得客户，赢得市场 17、干部培养采取内部培训、外部培训、行业交流对干部进行有计划的培训。 18、现华东基地固定嘉奖的奖项是月度之星 19、企业价值观：诚信，和协，高效，追求卓越 20、2010年质量指标为绝对准点率达80％，产品达成率达90％以上 二、单项选择题（每题2分，共24分） 1、宅急送成立于（　B ）年。 A、1993 　　B、1994 C、1995 　　D、1996 2、金猴奖奖牌、银猴奖奖牌质地为纯银，纯度等级至少在( C )之间。 A 725和925 B 825和1000 C 925和1000 D 1000和1025 3、宅急送华东基地现有员工300多人，铜猴奖每年个人奖励数量应小于总人数的（ B ） A 1% B 2% C 3% D 5% 4、下面哪些不属于干部任职考核（ A ） A、年度考核 B、晋升考核 C、转正考核 D、调整任职考核 5、宅急送的经营宗旨是（ B ） A、以企业发展为根本，以员工福利为导向，以运营质量为核心 B、以员工发展为根本，以客户价值为导向，以运营质量为核心 C、以运营质量为根本，以客户价值为导向，以企业发展为核心 D、以员工发展为根本，以企业发展为导向，以运营质量为核心 6、给公司造成任何资产损失的，相关责任人除受到行政处罚外，同时还应承担相应损失或者处一定金额的罚款，损失金额在一万元以下操作责任和管理责任分别承担（D） A、50% 10% B、60% 8% C、65% 10% D、65% 8% 7、干部“三化”建设是指（ Ａ ）。 A、职业化 知识化 年轻化 B、职业化 军事化 年轻化 C、职业化 规范化 知识化 　D、知识化 规范化 年轻化 8、可享受“晋升二级工资，带薪假3天，旅游，总裁晚宴”待遇的，属于下列:（ D ） A 荣誉称号 B 铜猴奖 C 银猴奖 D 金猴奖 9、宅急送的“和协”文化是指（B） A、和睦、协调 B、和睦协调 、 协作 C、和睦协作、协调 D、和平共处 10、宅急送“猴标”猴子来自于孙悟空一个筋斗翻过十万八千里的联想，寓敏捷、快速；圆圈表示圆满、安全，还是门的变体，代表（　C　）。 A、门到港服务 B、电子商务 C、门到门服务 D、上门取货 11、司徽的象征意义是（C） A、灵动、舒服、圆满、快乐　　　　　　B、灵动、舒适、团圆、快乐 C、灵动、舒适、圆满、快乐　　　　　　D、灵动、舒适、团圆、高兴