团队与团队精神建设.docVIP

团队与团队精神建设 一、为什么要加强团队与团队精神建设 （一）有利于企业的生存和发展是企业生存和发展的需要； （二）有利于员工的生存和发展 是员工生存和发展的需要； （三） 形成团队合力和竞争力形成整体优势形成1+1大于2的局面提高竞争力； 狮子与水牛的启示 （四）有利于企业的内部管理； 1、内部管理的难点 2、内部管理难点的突破 （五）有利于提高团队绩效； 1、团队绩效的意义 2、团队绩效的提高 二、团队(team)建设 团队是什么 —— 含义—— 团队不是什么 团队与群体。 为什么群体不能简单地讲是团队？ 团队与优秀的人组成的群体。 为什么优秀的人组成的群体不一定是团队？ 案例 团队与集团。 为什么一般性集团不是团队？ 团队与科室。 为什么一般性科室不是团队？ 怎样打造团队 1、强化团队意识 团队意识的重要性 怎样强化团队意识 2、设计好团队愿景。 愿景—— 共同原景的重要性 怎样设计？ 3、营造通力合作的氛围。 合作的重要性 4、 形成共有价值观 价值观的重要性 管理者与价值观 管理者对团队价值观的整合 5、确定团队的行为规范标准 团队行为规范的重要性 怎样确定团队行为规范 怎样实施团队行为规范 6、注重团队成员的角色 团队角色认知 团队角色进入 团队角色扮演 团队角色转换 三、团队形精神建设 （一）团队精神是什么 含义—— 与企业文化的关系 （二）团队精神不是什么 第一，团队精神与集体主义： 区别 共同点 第二，团队精神不等于哥们义气： 第三，团队精神与其他 （三）团队精神的主要内容： 在团队与成员的关系方面： 团队成员与团队的最佳关系范式 是在团队成员之间的关系方面 “六互” 团队成员对团事务方面 如何对待和处理团队事务 团队精神的核心 团队精神的基础 团队精神的动力 团队精神的框架 团队精神的根本 团队精神建设的重点： 1、爱岗敬业的精神 爱岗与团队精神 敬业与团队精神 2、团队的凝聚力 团队凝聚力的重要性 团队凝聚力与激励 3、协同合作精神。 协同合作的重要性 合作的难点和重点 怎样加强团队合作 4、团队的学习精神 学习与团队学习的意义 怎样加强团队学习 团队学习中应处理好的几个关系 5、沟通协调 重庆市商业联合会职业培训学校 （CMQ）职业经理人职业资格认证 ZYM0208 3