软件工程课程设计工资管理系统(要源代码及数据库请留言).docVIP

软件工程课程设计工资管理系统(要源代码及数据库请留言).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
湖南工业大学 课 程 设 计 资 料 袋 计算机与通信学院 学院() 20010 学年第 学期 课程名称 指导教师 副教授 学生姓名 专业班级 题 目 成 绩 年 月 日~ 年 月 日 序号 材 料 名 称 备 注 1 课程设计任务书 2 课程设计说明书 3 源程序清单 1 4 5 6 湖南工业大学 课程设计任务书 2009 —2010 学年第 学期 计算机与通信 学院(系、部) 计算机科学与技术 专业 班级 课程名称: 软件工程 设计题目: 完成期限:自 年 月 日至 年 月 日 共 周 要求方法来完成系统的设计; 要求 第5天 测试 第6天 整理各类文档 主 要 参 考 资 料 张海藩,《软件工程导论》(第四版),清华大学出版社,2005年3月第7次印刷(教材) Ian Sommerville(英). Software Engineering: (8th Edition). 机械工业出版社. 2006 年9月 Michael Blaha,James Rumbaugh(美). Object-Oriented Modeling and Design with UML,Second Edition. 人民邮电出版社. 2006 年1月 郑人杰编著,《实用软件工程》(第二版),清华大学出版社,2003年1月第14次印刷 Jeffrey L.等著,《System Analysis and Design Methods, fifth Edition》,高等教育出版社,2001.6 [6]Roger S.Pressman(美). Software Engineering:A Practitioners Approach,Sixth Edition. McGraw-Hill. 2004 年11月 指导教师(签字): 年 月 日主任(签字): 年 月 日 数据结构课程设计 设计说明书 起止日期: 年 月 日 至 年 月日 学生姓名 班级 成绩 指导教师(签字) 年 月 日 问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案 (3)下图为学校内部工资管理系统的实体联系图。在图中三个实体,分别是管理员、员工、工资,以及相关的属性。它用简单的图形方式描述了用户与工资等这些活动的数据间的关系。 问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案 问 题 的 解 决 方 案 测试用例类型 用例 管理员 用户 1.正确的用户名和密码; Admin 1 0001 1 2.正确的用户名错误的密码; Admin 5 0001 3 3.错误的用户名正确的密码; 0010 1 0009 1 4.错误的用户名和密码; 0010 5 0009 3 5.空的用户名和正确的密码; 1 1 6.空的用户名和错误的密码; 5 3 7.正确的用户名和空的密码; Admin 0001 8.错误的用户名和空的密码; 0010 0001 仅第一种情况能进入到系统,其余均提示信息“用户名或密码错误,请重新输入!” 学校内部工资管理系统员工信息增删改模块: 测试用例类型 用例 教职工 1.员工信息更新内容符合要求; 更新成功 2.输入的类型与要求不一致; %4 3.输入的字段超出规定范围; 1111111111111111111111 4.主键值为空; Null 仅第一种情况能对员工信息进行更新成功。 学校内部工资管理系统员工奖罚信息增删改模块: 测试用例类型 用例 教职工 1.员工信息更新内容符合要求; 更新成功 2.输入的类型与要求不一致; %4 3.输入的字段超出规定范围; 111111111

文档评论(0)

wordge + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档