2011年考评员培训(务实).pptVIP

武汉市职业技能鉴定考 评 员 培 训 班 武汉市职业技能鉴定指导中心 2011年5月 本部分主要内容 考评员工作务实 对考评员的基本要求 理论知识考评 操作技能考评 习题及解答 考评人员的主要任务 考评人员的基本权力和义务 考评人员守则 考评人员职业道德规范 考评员职责 考评技术 检查鉴定现场、实施考评、评审鉴定结果。 具体要求： 鉴定前，了解鉴定任务和计划，熟悉考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求和评分标准；对理论和技能考场的设置、环境、材料、设备、检测仪器和工具等进行检查，特别是安全条件应满足要求。 鉴定中，勤巡查，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，如实填写考评记录；配合做好考务工作。 鉴定后，总结、撰写考评报告，提出改进意见和建议。 有依法独立实施考评和权益受侵害时申述的权利； 有客观、公正实施考评和真实反映考评工作情况的义务。 基本权利： 有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利； 有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利； 有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利； 获得合理考评津贴的权利和权益受侵害时申述的权利。 基本义务： 自觉遵守有关规章制度和考评员守则，认真履行职责；客观公正实施考评； 自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题； 接受有关部门的监督， 忠于职守，秉公执考，作风严谨；科学规范，严肃考纪，保证质量；认真总结，接受监督，积极建议。 考评人员工作准则： 学习技能鉴定相关政策和法规、考评技术提高考评水平； 不超规定范围（职业、等级）考评； 独立完成考评任务，认真履行职责；严格执行鉴定规程和考场规则； 工作时佩带考评人员证卡严肃工作作风； 严格按照评分标准及要求评定成绩； 加强职业道德修养，忠于职守，公道正派，清正廉洁，坚决抵制来自任何方面的影响或改变正常考评结果的要求；自觉执行回避制度； 严格遵守保密规定； 接受有关部门和督导人员的技术指导和监督检查。 爱岗敬业，尽职尽责； 钻研技术，精益求精； 公平公正，廉洁自律； 举止文明，礼貌待人。 按照制定的职业（工种）、等级和类别范围对鉴定对象进行考核和评审。 负责对鉴定考核所需使用的设备、工具、量具、材料仪器、考核场地及其它必备条件的检验。 严格鉴定考核纪律，负责对违纪鉴定对象视情节作出劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理意见，填写考核记录。 协助考务人员做好考务工作。 按照安排，参与相关职业（工种）、等级、类别范围的命题工作。 根据考核、评审要求，对鉴定对象进行考核、测评、打分、评审记录和总和鉴定意见，并对鉴定结果负责。 对鉴定工作和考务组织提出评估和改进意见。 正确把握考评工作的以下特性：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性、变化性和创新性。 熟悉考评工作的种类： 职业技能分为识记、应用、操作、 心智、技术五个种类； 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。 掌握四种主要考评方法： 问卷法（试卷）、操演法（实际或模拟）、口试法（答辩）和阅卷法（论文）。 职业技能鉴定命题的基本要求 国家职业标准 编写理论试卷应遵循的四个基本规则 编写理论试卷（命题）步骤 试卷结构：题型、题量与配分 试题编写概要 编写理论试题应考虑的因素 试卷之间的质量要求 试卷评判 能够反映职业标准确定的考核内容范围与水平鉴定的内容。 能够刻划试题内容与职业标准间的关系。 能够保证命题过程达到相应技术要求水平。 能够保证试卷内容与职业标准间确切映射的关系（通过专门的组卷模型和试题模板）。 国家职业标准属于工作标准。是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。它是从业人员从事职业活动、接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。也是衡量劳动者从业资格和能力的重要尺度。职业标准除包括知识要求和技能要求外，还包括职业环境与条件、教育水平、职业道德等内容。 水平规则：试卷所考内容不得超出理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围； 层次规则：试卷所考鉴定点的“重要程度”比例应与细目表中整体重要程度比例保持一致。同时，试卷所涉及“核心要素”鉴定数目应是细目表中“核心要素”鉴定点总数的60%以上。 分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。 难度规则：试卷所测内容的试题难度分布应呈水平分布，其中难度等级为1（易）和5（难）的试题所占的比重不超过整卷的20%。 两种命题模式： 经验型命题：专家根据经验直接命题出卷。优点是针对性强，速度快；缺点是专家之间存在差异，质量不统一。 模式型命题：