网申开放性问题的纠错.pdfVIP

经典问题1：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。 常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣 所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等…… 回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好 都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通! 问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR 想要 了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资 料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。主要介绍那 些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR 留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟HR 选人时会有主观因素。 经典问题2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。 常见回答：大学4 年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日 发生的琐事，但能坚持4 年非常不容易。日记主要记录了我大学4 年的生活、见闻以及一些 感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富。 回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即 便是 “小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4 年如 一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于 这样的 “有心人”，HR 怎能视而不见呢? 问题剖析：对于这类问题，HR 目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什 么最重要;对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是 在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR 真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的， 过程是什么，至于你具体获得的是什么HR 并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的 东西，而要突出从生活实践中获得的成就。 经典问题3：关于职业生涯的规划，请谈谈你未来3～5 年的打算。 常见回答：我希望用1 年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3 年时间 掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5 年之内成为经理…… 回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言， 有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的 “流水账”，很可能让 用人单位觉得你缺乏思考。 问题剖析：HR 所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建 议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。 而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答， 并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。 经典问题4：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么? 常见回答：大学期间最成功的经历是组织了XX 大型活动，在活动中起到了举足轻重的 作用。这次成功的经验让我学到了N 多宝贵道理，并树立信心…… 回答点评：领导式发言永远不会提起HR 的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是 向HR 展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢? 问题剖析：对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么 道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR 出现的问题和你怎样用能力去解决问题; 你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;当时你具有怎样的资源;面临怎样的困难，最 终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等);最后的结果是 什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即 “STAR”原则。S=Situation，T=Target， A=Action，R=Result。 如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 经典问题5：你认为自己最大的缺点是什么? 常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与 周围人不同，常因此产生分歧和争论…… 回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己 独到的见解。这样回答将 “欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注 意不可以太明显。 问题剖析：关于“自我评价”类的问题，HR 是希望更深层次的了解你，但很可能不是 通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。 经典问题6：你为什么选择我们公司?