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前言
长期以来，我国存在很多下岗、失业人员和农村劳动力，由于自身能力比较弱，难以自谋职业，更别说自主创业，于是，就有一些单位将这些闲散的劳动力有机的组织起来，通过一种新型的方式即劳务派遣让他们实现就业，而这些派遣单位自身也可以从中享受利益。
作为市场经济产物的劳务派遣，很大程度上满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，一方面，由于其具有较强的灵活性，提高了派遣单位管理员工的效能，降低管理成本，提高企业经济效益，相应的，用工单位也可以根据岗位的实际需要向劳务派遣单位签约人才，节省了用人成本。另一方面，劳务派遣有利于实现劳动力的充分就业，它对劳动力市场供求起到调节作用，使劳动力资源得到最大限度
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