员工手册（内部保密文件，请勿外传）.docVIP

员工手册 员工手册 目的 为帮助员工了解公司制度，促使员工行为符合公司规范，特制定本手册。 本手册规定如与国家法律、法规有冲突，或遇国家法律、法规调整，按国家规定执行。同时本手册也将根据国家法律法规及公司的变化加以修订。 本手册将作为公司劳动合同的一部分。公司保留在不事先通知的情况下改变或取消某些政策或规定的权力,但公司将尽一切努力尽早通知员工。 本手册的修改或变更以行政的通知为准。 适用范围 本手册适合于公司（包括外地分公司）所有员工，分、子公司自定制度的除外。 职责权限 人力行政部负责本手册之修订及相关条文之解释。 人事管理规章制度 公司人才聘用原则 公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为招聘的基本原则。 公司采用向社会公开招聘和内部选拔相结合的方式录用员工，依实际需要任择其中一种或两种并用。为公司提供最优秀、最适合的人选。 坚持以公司的需求确定人员招聘的原则，杜绝因人设岗的现象。 入职手续及试用 面试合格人员须在入职当日向公司提供下列材料，方可办理入职手续： 身份证原件,提供复印件两份（正反两面都复印）。 北京市有效的暂住证件。 学历学位证书、专业资格证书等。 户口本首页、本人页的复印件。 指定医院近两周内的体检报告。 标准一寸蓝底彩色照片4张。 非应届毕业生应提供与原单位解除劳动关系的证明文件。（留存原件） 调入档案的承诺 人力行政部要求提供的其他材料。 特别提示： 员工应保证入职登记表中的个人信息及入职前所提供证明材料的真实性，如员工向公司提供的上述个人资料有虚假成分或承诺不能兑现，公司有权与其解除劳动合同。 员工的个人信息及入职前所提供的材料如发生变化，员工必须自发生变化之日起十日内向人力行政部呈报《个人信息情况变更表》。 人力行政部负责办理新员工入职手续，发放相关资料，每周五对新员工进行“到岗日培训”。在入职后一个月内与新员工签订劳动合同，具体时间由人力行政部确定。 档案关系及社保关系 档案关系： 员工自入职之日起一个月内，将个人档案转入本公司指定的机构。 非应届毕业生调档最长时间不能超过两个月；应届毕业生自入职之日起，15个月内需将档案调入公司指定代理机构。 这是公司录用新员工的条件之一；如在规定期限内未转入，则视为员工向公司提出解除劳动合同，双方办理解除劳动合同手续。 社会保险关系： 每月十五日前，为本公司社会保险办理的截止日，员工须在此日前提供个人相关资料，并将社会保险关系转入本公司。 未按时转入或提供资料不齐全者，致使公司无法为该员工办理社会保险缴纳手续，后果由该员工自负。 新员工试用期 公司根据员工签订劳动合同的年限确定试用期，试用期最长不超过六个月，试用期间需认真完成工作任务以及领带计划，填写工作日志。 提出转正申请 试用期将满时，由员工填写《转正审批表》、《试用期工作总结》，提交部门相关人员签署审批意见，于转正期前五日内提交给人力行政部经理。 新员工转正考核 分为笔试考核、领带人及直接主管评价、人力行政部经理评价等几部分。 领带人评价：在对新员工进行转正审批时，领带人从新员工的敬业精神、业务知识、执行能力、主动创新和团队精神五方面认真进行客观的评价，并进行量化考核，填写《转正审批表》。 直接主管评价：直接主管针对新员工在试用期间的业绩及表现进行综合评价，并对新员工在部门工作的情况、岗位适应能力等进行有效沟通，针对调薪及转正提出建议。 人力行政部经理评价：人力行政部及培训部对新员工的考勤、人事档案、培训学习情况、奖惩情况进行确认；人力行政部经理针对该员工对企业文化了解的情况、岗位匹配度、培养潜力以及工作态度等情况进行面谈、评价。 新员工转正评价结果 人力行政部对新员工各项转正评价及考核成绩进行汇总，转正总成绩符合公司标准，经公司总经理签批后予以公布。 轮调岗标准 公司的人才选拔原则 做出优良的业绩 培养两名或两名以上的优秀助手 轮岗标准 同时满足以下条件的员工可以主动申请就任更符合本人职业发展的新岗位： 连续两个季度考核在本部门排名前二名； 在同一岗位工作至少6(含)个月； 培养出优秀的助手。 调岗标准 各部门以季度考核为基础，半年综合考核排名为依据进行调岗。 员工离职 合同期内公司提出解除劳动关系 对下列情况（包括但不限于），向员工说明理由后，公司有权直接解除劳动合同，并不提前30天通知，且不支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件者； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度者； 严重失职、营私舞弊或对公司造成2000元以上（含）的经济损失者； 被依法追究刑事责任或被劳动教养者。 试用期满后，被发现在应聘过程中向公