党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试资料.docVIP

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的测评要素 一、公共科目笔试测评要素： l、理论素养2、公共知识素养 3、政策法规水平4、分析解抉问题能力 5、文字表达能力 二、专业科目笔试测试要素： 1、专业知识素养2、专业政策法规水平 3、专业管理能力4、选拔职位需要的其他相关能力 三、面试测评要素： 面试在公共科目和专业科目笔试基础上，进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。在此环节中，可使用结构化面试方法，根据需要也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等其他测评万法，有条件的可采用评价中心技术（行为情景判断测验是其中一种）以多种方法进行测评 四、面试测评要素 面试测评要素主要有： （1）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 （2）言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。 （3）组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。 （4）人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。 （5）决策能力。面对问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并作出科学决断的能力。 （6）创新能力。发现新问题、产