【电大小抄精编】中央电大人力资源问答题小抄.docVIP

人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。 人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 公共部门人力资源管理：指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 公共部门人力资源开发与管理与传统人事管理具有哪些不同？ （1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性； （2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性； （3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容； （4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。 人力资源特征：1、稀缺性；2、层次性；3、知识性；4、创造性；5、流动性；6、可再生性；7、收益递增性； 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？ 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动