试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展.docVIP

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展 [摘　要]知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济,这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文论述了在人力资源会计在知识经济环境中在主要方面的新的发展和突破。 [关键词]人力资源;知识经济;会计确认;计量属性;信息披露 　　Ⅰ 引言 　　20世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计。它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的状态。究其原因,最重要的是人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性。但是,随着知识经济时代的来临,人力资源会计的实际应用的条件日益成熟,人力资源会计得到了真正的新发展、新突破。 　　Ⅱ 知识经济及其特点 　　纵观会计发展的历史,每一次较大突破都是由于社会经济的变迁而导致的。为阐述这种由于所处经济环境向知识化发展而导致人力资源会计的新变化,我们首先要认识知识经济并了解其特点:在1990年,联合国研究机构提出了“知识经济”这一概念。1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ)在国际组织文件中首次正式使用了“基于知识的经济”(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｂａｓｅｄＥｃｏｎｏｍｙ)这个新概念,并对这一概念的内涵作了界定:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济在很大程度上是区别于以前的传统工业经济的,传统工业经济是以稀缺自然资源为主要基础,需要大量资金、设备等有形资产起决定作用。而知识经济是以信息产业为基础,以高附加值的高科技产业群为核心,这就决定需要有大量的具有高素质并会用高科技手段处理信息的各类人才,所以无形资产的投资起决定性作用。现在国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争,经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统,知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。 　　Ⅲ 人力资源会计在新环境中的发展 　 经济是人类社会的基础,知识经济的兴起,将使我们的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管理观念、管理方式带来巨大而深刻的变化。会计作为一项为经济管理服务、提供经济决策信息的手段也随之发展。在会计的各个分支中,受影响最大的是人力资源会计了。我们现在就针对知识经济给人力资源会计的发展及真正付诸实践创造的有利环境与条件,从如下几方面进行分析。 　 (一)观念的突破———知识经济环境中人力资源的会计确认的新发展。 　 人力资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。在知识经济社会中,其具体表现为:人的智慧和创新,并被投入与货币相通的市场经济的流通网络,形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约,共担企业风险,共享企业利益,成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思,进而形成各种具有开拓性的设计、发明、创造及组织管理等,它们的定型化,就形成独树一帜的特有的资产———人力资产。这些资产比传统的有形资产(原材料、厂房、设备、货币等)更能发挥出无可比拟的巨大作用,并能带来巨大的增值和财富,从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型,而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。需要说明的是,尽管人力资源属于企业经营中最重要的资源这一论断,已成为大众的共识,但以会计角度来看,从资产的基本概念等方面出发,人力资源作为资产还需从观念上进行突破。主要理由如下: 　 1 人力资源具有自主性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极,作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言,企业不但有权控制其产出物和效用,