工作-家庭冲突的前因, 后果及干预策略.pdfVIP

心理科学进展 2007 ，15 （6 ）：930~937 Advances in Psychological Science 工作－家庭冲突的前因、后果及干预策略* 罗耀平 范会勇 张进辅 （西南大学心理学院，重庆 400715） 摘 要 随着劳动力结构与工作特点的巨大变化，工作－家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、 家庭与个体三个层面对工作－家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包 括工作与家庭层面的压力、特点，性别等；后果变量主要涉及个体的工作家庭满意感、组织承诺、离职和心 身健康；干预策略涉及家庭友好政策和个体应对方式等。作者认为今后研究可以在工作－家庭冲突积极面、 跨文化研究等方面进行突破。 关键词 工作－家庭冲突，前因，后果，干预策略。 分类号 B849: C91 1 引言 初步探讨了工作－家庭冲突的现状、前因、后果， 随着劳动力结构、家庭结构和工作特点的巨大 而干预策略及其有效性等方面的实证研究几近为 变化，越来越多的研究者开始关注工