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论我国雇佣合同的法律调整模式 内容摘要 本文结合比较法和实例分析法对我国雇佣合同的法律调整模式展开探讨。 第一部分,雇佣合同的概念。该部分通过分析雇佣合同的定义，认为雇佣合同的主 要内涵是劳务与报酬的交换，我国劳动法方面的立法通过界定劳动合同的用工主体范围 间接对我国雇佣合同的范围作出界定。在分析了有关雇佣合同和劳动合同的关系的三种 学说后，认为三种学说之争论源于对雇佣关系和劳动关系的社会关系上的联系和法律关 系上的联系这两种分析角度的不同，从社会关系的角度看，两者均有劳务与报酬交换的 内涵，劳动合同因劳动法的调整而有了社会法的性质，是法律的调整使得劳动合同与雇 佣合同有了不同的品性。劳动合同因劳动法的调整而有了社会法的性质，劳动合同作为 特殊形态的雇佣合同，为广义的雇佣合同所包容。然后通过雇佣合同与劳动合同法律特 征的比较，证明两者虽经法律调整有不同品性，但两者一致的劳务与报酬交换的内涵使 得两者之法律特征有相同点，又因法律调整力度的不同而在法律特征上存在差异。 第二部分，我国雇佣合同的法律调整模式。该部分通过对关于我国雇佣合同法律调 整模式的学说的分析，认为民法对劳动合同和雇佣合同统一调整使得民法陷于不知以尊 重当事人意